七年就是一辈子，我在一家公司待了六年，离开的时候收到了“你们这种人到哪里也不可能成功”的“祝福”。
大概在七年前，我来到了上海，这座节奏很快的城市，我的朋友都知道我是那种早睡早起特别注意养生的人，所以，来上海前我想好了，我能接受的最晚下班时间是21点。
面试的时候我问这边加班严重吗？收到的回复是不怎么加班。上班之后，我发现不是这么回事，晚上十点以后才算加班，而公司的氛围是比晚，谁走得早会成为典型，所以，到了晚上十点以后，看不到有人要下班的意思，很多人是十一点以后才下班。
我看到很多受不了就离职的同事，原本我是受不了的，不过公司包的住宿挺好的，而且同事间氛围不错，我就留了下来。
我是那种比较拼的人，关系好的同事把他做不完的工作给了我，别人不愿意做的事我去做，后来给我安排的工作越来越多，通宵到凌晨2点，通宵到早晨6点，通宵到第二天下午1点一个电话下午4点又跑公司去了，不过三个月时间，我就把腰给干伤了，只能靠盲人按摩缓解，这时我提了辞职，公司给批了一周的带薪假，就这样，我又留了下来，公司把我安排到没有人愿意去的海外部。
在海外部通宵是家常便饭，我们公司加班多，没有加班工资，说是年底会有奖金。到了年底，公司群里领到奖金的同事在发红包，我们海外部的同事在群里问我们海外部的奖金还没有收到，答复是你们海外部没有奖金。加了一年的班，在过年别人都开开心心领着“加班补贴”的时候，我们没有，内心很难受，为了掩饰内心的不舒服，我也在群里发了个红包。
前两年都是如此，到了第三年，我发现无论怎么努力，海外部也没有起色，更不受重视，还经常成为其他部门揶揄的对象，我在想一个问题，既然加班没有加班工资，年底也没有“补贴”，那么，是不是不加班也行？我做了个决定，以后不加班了，如果谁说我必须加班，那么我就辞职。从那天起，我就不再加班了，每天到点就走，去图书馆或者健身房，就这样又过了两年，挺感谢公司容许我这样的特例存在。
大概在我进公司的第三年，我知道了海外部不受重视，我找了一些资料去研究海外市场的未来，我发现海外部的未来前景很大，有些公司就专攻海外市场，于是我做了个分析发给领导，最后转到了老板那里，给的答复：不置可否。
在我们进入公司的第五个年头，也是我自己规划的在公司待五年的最后一年，公司出了一款好的产品准备上海外市场。我知道时机到了，从这天开始，我调整了所有的作息时间全面去攻这个产品。
原本规划的五年辞职时间到来的时候，我陷入了这个项目中，任务重又缺少支持，每天早晨6点跑到公司去，晚上12点离开，这样做了三个月左右，期间多次崩溃，跟很多人说过扛不住了。最后终于获得了支持，项目也好了起来，我以为我曾经的“海外部发展计划”可以实施下去了，后来，我发现我还是与这个公司格格不入。
在工作到第六年的时候，我辞职了。我以为我们可以互相祝福和平分手，有点忐忑地跟老板提了离职，可能是提得太突然，被老板奚落了一番，大概就是：你们这些离开的人到哪里也成功不了。
到今天我离职一年了，依然没有成功，可能还更失败了。
不过呢？每个人都有自己的故事，努力去书写自己的故事吧，也许你现在还是别人故事里的一个“跑龙套”，但是，有个故事你始终是主角。
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