今天的朋友圈被一则马云关于996的精辟发言刷屏了。马云说，我不为996辩护，我向奋斗者致敬。
所谓996，百度百科给出的解释是“一种上班作息制度，多存在于创业公司。具体含义是：早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1-2小时，一周工作6天”。
996还是865，这样的话题向来都是争论不休的。有人说，这是取决于价值取向和情怀，有人说不该提倡侵犯劳动者权益。
而我，由996联想到了之前看到的一则关于“小白兔”的信息。大体意思是说在IT行业存在定期清理“小白兔”员工的现象。所谓“小白兔”，是指个人能力较弱，但对公司的价值观认同且工作态度极好的员工。因为小白兔多了，会使企业失去斗志，不清理就会发生死海效应。
其实，不光是IT行业，在企业普遍存在这个问题。科技在推动着社会的进步，IT行业不过是改革的排头兵，IT行业的今天便是其他行业的明天。以前说环境的改变，时代的更迭，要三十年、二十年，至少也要十来年的时间，而今时代的更迭只需三、五年甚至更短的时间，科技的发展远远超出了我们的想象。比如，从以前的电报到电话、BP机、大哥大、手机，从2G到3G、4G、5G，需要的时间越来越短。从金融行业来说，随着微信支付、支付宝的出现，一夜之间银行卡几乎要退出历史舞台了，遍街的ATM机可谓门前冷落鞍马稀，网点柜面服务的人员越来越少，机器人开始粉墨登场。
然而，很多人的观念远远跟不上时代发展的步伐，还在满足于被工作赶着走的状态。南郭先生在企业的第一轮洗牌中已经出局，新一轮的洗牌直指“小白兔”。其实，996还是865并不重要，关键的是你是不是“小白兔”，或即将沦为“小白兔”。现实有些残酷，可企业也在经历大浪淘沙，它需要员工不断地创造更多更高的价值，才能在激烈的竞争中生存发展。
996不一定是要坐在单位的996，865也未见得不是换个地方的996。平日里效率低下、装腔作势的加班令人生厌，不得方法、效率未见提高即便天天996也未必无淘汰之忧。衡量的标准只有一个，你是不是“小白兔”。
那些看似禀赋很高的人，且不说是否缘于年少时的努力，是否厚积薄发，单就今天来看，同样在刷手机，有人看的可能是谁又在哪吃了顿饭，谁又去哪游玩了，而有的人则可能是在查看和工作相关的咨讯；又或者同样是在看书，有的人看的是不着边际的荒诞小说，而有人看的是专业或有益于知识拓展的书籍；再或者，同样的景区，有人忙着自拍，有人捕捉的是精彩的文案。
与其抱怨，到不如想想，如果是怀才不遇，干嘛不辞职？如果个人的离开，是企业的损失，这样的企业必无发展前景，早些离开将会找到更适合的工作或岗位；反之，如果离开现有的企业后将举步维艰，那么就得想想自己现在是不是已经是“小白兔”或即将沦为“小白兔”了。还要纠结996吗？
当然，还有一种更高境界的996，那是追求卓越的奋斗者身影。不在本文讨论之列。
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