模拟招聘会有感
2019年5月9日，在张跃和张进老师带领下，我和小伙伴们又一次参加了中湘鑫盛公司组织模拟招聘会，这次在首师大附中云岗中学举办。
时间：13:30-15:30，招聘岗位4个：程序员，医生，律师，机械工程师。每个岗位招收24份简历，把应聘者分3组，每组8人，每组30分左右时间。每一轮面试后选出1位候选者，最后再从3位候选者中选出1位最终应聘成功的同学，得到“最佳风采奖”。
最触动我的
校园氛围
面试活动下午开始，上午首师大附中云岗中学校长带我们参观了校园，”工”字型的教室设计，宽阔的学校操场，小桥流水，绿藤长廊的相得益彰。既有人文情怀又有学习氛围。其中一个小细节值得注意，我们中午在学校吃饭后，放回餐盘，校长特意提醒我们要按照碗筷，纸，食物残渣归类到个字垃圾回收筒。只是这一个小小动作可以看出学校对于孩子们对环境保护意识和自我责任教育非常到位。
面试环节设计
群面
这次与之前参与招聘会形式不同，采用群面的形式。每组8人一起围坐在面试官周围，一起参与3轮的讨论和回答。效果：希望可以让每位同学参与并且观察其他人的思路和优点，发现自己的不足
3组问题
我和我的搭档王晓丽，为每组设置3个问题，让每组自己选择，充分讨论
1组：律师岗位要求/自我优点以及哪个优点与律师岗匹配/投票，原因
2组:为什的每人设置计时/计时与律师岗位有何关联/投票，谁符合，
3组:律师在哪个机构或者组织有？/面临最大挑战是什么，需要如何克服
/投票，原因
设置这些问题也是为了充分调动让学生们对于目标岗位主动思考，也找到自己与目标岗位匹配的优点。每轮都有投票环节，就是为了让大家评判下谁最准备最充分，能力最符合，表达最充分？
最终胜出者：最后我们在2位同学之间纠结，无论从着装，简历设计，能力匹配和表达上都旗鼓相当。但是最终我们橄榄枝给了那位意愿最强的，做了准备最充分的同学。特别印象深刻的是他的简历写“希望工资30万元”，别的同学立刻反驳，他不但没有胆怯，反而拿出证据证明我再网上查过月平均38万元，充分证明了他有很好的应变能力，有理有据，并且为应聘次岗位做了充分的调查。可以看到很多时候，能力一样情况下，意愿最强烈的，准备最充分可能入选成功率越高!
学生简历
之前参加活动会给孩子们一周的时间准备，而这次就简历需要一个上午完成，有的画梦想图，有的在家简历上做设计，有的写的简历工整清晰。
每参加完一次招聘会就会情不自禁感慨，如果当年也有这么好教育资源，“现在的我”应该会不同吧，不过更应该看到，现在的“我”可以为孩子们做什么，如何去更好满足他们的需求?
预知自己，预制自己，不仅仅对孩子们说的更加是对每个人的发声！
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