原载：2016年12月5日《中国组织人事报》要闻版

        河南平顶山市新华区动态严管后备干部

    本报平顶山讯 （通讯员 杨心武）为防止后备干部“备而不管、备而不用”，今年9月，河南平顶山市新华区出台加强科级后备干部培养管理意见，从带职培养、明责考察、动态管理、分批使用四方面严管后备干部。

    该区规定，正科级后备干部挂职镇（街道）党（工）委副书记，副科级后备干部挂职驻村第一书记，或到区重点工作指挥部挂职，每名后备干部至少承担一项中心工作任务，期间由挂职单位负责日常管理。区委组织部对后备干部每半年考核一次，重点考察分管任务完成、清正廉洁等情况，并查阅出勤纪律和工作日志，确定出优秀、良好、一般、差4个等次，并将考核结果作为下一步选拔使用的依据。

    实行“优胜劣汰、按需补充”机制，对工作推进不力、成效不明显或因工作失职产生不良后果或年终考核确定为一般、差等次的，取消后备干部资格；针对急难险重工作岗位，采取“个人自荐”“挂牌招才”等方式，对后备干部进行补充。依据历次考核结果，量化提拔名额，对能力突出、成绩显著的后备干部，直接考核使用。