今年的疫情让很多人失去了工作，即使还有工作的也被公司极力的压榨。犹如我，疫情在家办公期间，工作超级卖力，没有一点偷懒，尽职尽责，保证每天的工作任务。依靠我的努力，进度没有受到同事离职的影响，完满地完成了任务。
本以为，复工后跟领导谈绩效时，提下加工资，结果遭到了当头一棒，不仅不给加，而且还将自己做的工作的价值贬低的一无是处。最令我痛心的是，领导一边给我说疫情期间有个工作就不错了，大家都没加工资，你别在意那几百块钱，努力提高自己，工资肯定少不了。然后，另一边给其他人加工资，这让我很生气。谈完绩效后，我就开始有了想法，疯狂投简历。而且，投递的简历全是跨领域的--数据分析方向。结果，现实犹如冰水一般泼到了我的脸上，我竟然没有受到一份面试邀请。我不知道是因为我跨行没有工作经验，别人看不上，还是因为我的年龄有点大了，别人认为不具有培养的价值。其实，自我入职这个公司之后一直在为以后的发展布局，但是我不解为啥我的努力最后都换不来一个面试机会。
带着对自我的怀疑，我发现我对自己并不是十分的了解，我的优势到底是啥，制约我发展的短板到底是啥。平常我对自己有个模糊认知就是理性思维较强，有耐心，能干的了枯燥的工作，毅力比较强但爆发力较弱，沟通能力和领导能力机会为零。但我一直认为啥都可以培养，把你放到那你就可以了。但经历了第一份工作之后，我发现自己真的不适合做培训，讲东西讲不明白，即使让我练再多次，感觉效果也不是很好。刚好，公司给大家提供了一个福利，免费心理测评的机会，帮助员工认识自己，了解接下来努力的方向。做完测试之后，发现我的优势才能是成就动机、和谐、公平、包容、排难。而我比较弱势的才能是判断基于表象，不愿左右他人、不愿支配他人。
我想成就动机高其实是因为生活压力比较大，逼着你必须去学习，去进步，免得被淘汰，但是内心并不真想挑战困难的任务。如果能舒舒服服地躺着，谁还想上阵杀敌呢。我在工作中的表现就是，如果工作无所事事，就会超级难受。可能在别人看来，这很奇怪，上班划水，还有钱赚不很好嘛。可我不这样认为，我的危机意识比较强，我怕淘汰，所以一旦做的东西不重要了或者没事干了，在我看来就是一个危险的信号，我必须努力了，才能防止丢掉这份低保工作。但是，我有一个缺点就是，喜欢有事在干的状态，但是对工作的最终结果的期望不高。也就是我努力了，但是工作能否成功就不受我控制了。其实这是在甩锅，我害怕我努力了也没做好，在我那本来就很低的自信心撒盐。这可能提醒我，后续工作中要想有提高，必须提高对自己的要求，既然付出了时间，一定要做到最好。
作为一个以后想走专家路线的人，我以前引以为豪的品质--思维，竟然很低，这让我很震惊。现在细想自己读研和工作的状态，的确很符合。读研的时候想法就很少，只不过运气好点，所以侥幸毕业了。工作讨论的时候，别人的领域或者我没接触的领域，基本没有啥想法。即使自己的主场，也很难挡住别人的一轮或者二轮提问。这或许可追溯到，我平常的学习习惯和性格特点有关。我的学习习惯就是不求甚解，更多的死记硬背，没想到文科的学习技巧帮助我考上大学，结果现在成了我工作的绊脚石。这个思维习惯一直在影响着我，工作者4年，这个阴影挥之不去，只是有时候影响大小。还有就是，我不喜欢跟人冲突，总想求同存异（其实就是委屈求全），结果对别人提出的意见就是接受，慢慢地也就没有了反击的惯性。认识到这点后，我准备以后要养成勤思考的习惯，不偷懒，脑子越用越灵，比如看到一个问题之后，想想如果是自己，自己该怎么做。
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