前几天，老板说因为当前稿子不多，因此过年前的两个月都只给固定绩效500，加上底薪一共三千，就当养着我们，我当时想，养着就养着呗，如果真没啥稿子，这两个月也就当休息，没事的时候还能看看书。
然后搞笑的是，今天一个业务员在外面接了十五篇稿子，五篇软文，十篇深度稿，稿费一共一万两千五，让我们五天内写完，我当时就火了。
之前我们给公司一个月平均每人写五六十篇稿子，其中包括二十多篇深度稿，十几篇微信稿，结果到头来才发3300元。那时已经很火了，现在又说接下来两个月才发3000，然后想让我写这么多深度稿，呵呵。我写完后公司净赚一万多，而且还只是其中一个项目，这个月还有两个星期，再来三四个类似的项目，结果又会回到和以前一样，累死累活一个月，就得三千多，鬼他妈给他干，把老子当白痴。
他不仁，我真的也不想义气了，等他从深圳回来我就提辞职，看他怎么说，如果他实在不重视文案这一块就算了，我特么自己在外面接稿子写，写个四五篇就能赚三千了，在这个公司纯粹是看着这是一个团队，以后想有个更大的发展平台。
结果从我入职开始，就完全没有培训，我他妈全部是自学，自己跟客户对接，摸索出来的，前段时间我报了一个写作培训班，发现这个班里的老师教的都是我知道的知识，果然实践出真知，我的水平完全是大量实战中锻炼出来的，现在想想真的是初生牛犊不怕虎。当然，现在也遇到了瓶颈，水平很长一段时间没有提高了，然而公司现在连我们是什么水平都不清楚，他们也不在乎，我们更多的像一个帮他赚钱的机器。
第二点，公司的业务重心不在我们身上，我们付出了劳动又不给到相应所得，老板也不懂，又不愿了解，你作为一个老板，想开拓这个业务怎么也要了解一点吧？不了解就造成了他不知道我们的价值，多给一点钱就舍不得。我草他马，气炸了。
第三点，我们这个岗位没有一个合理的规章制度，我们在公司仿佛是自由人，没人带就算了，还没人管，大家不要以为没人管是好事，我们不是牛逼的没人敢管，而是毫无存在感，无论大会小会都没我们啥事，导致很多业务员接稿子毫无底线，乱接，瞎接，还以为我们赚的很多。我日您娘。
真的怒了，老子在这里兢兢业业这么久，得到这么一个待遇，真的佛了，而老板所说的这种情况等到过完年就会变好，我一开始信了，但我现在却抱着深深的怀疑，我已经对这里没有信心了，真的没有了。
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