放弃不安全感？

今天读书时看到一句话：“大多数人，时时刻刻关注身边所有可以被关注的东西，而且对“竟然有被自己漏掉的”感到害怕”。

这像什么，像所有低级动物的双眼都长在头部两侧，它们没有视觉盲区，可以同时看上下左右前后方的所有物体。这确实是最安全的配置，但因为它们没有办法把自己的目光集中在一处，没有办法长期、深入思考，所以在进化过程中未有机会发展出大脑皮层。

这让我想起曾经一段经历。

我曾有过一段做HR主管的经验，因初次做管理工作，对于如何管理下属、授权、培育，完全没有概念。所以我一贯采取的做法是：下属交来一份工作，我非常细致地一一指点，跟她说哪里做得不好，然后要怎么改。如果在我讲得那么清楚的情况下，还做不好，我就会直接动手自己做，高效又完美。

但是，就是这个动作，我又把自己困在了原有的事务性工作当中，没有时间深入思考比这个更重要的事情了，也因此多次被HR总监做思想教育。

后来回想起来，当时的管理动作其实是内心的不安全感造成的，只相信自己才能百分百做到，只能自己去搞定才有100%的安全感。我不信任他们，他们没有机会成长起来，最终陷入不好的循环中不可自拔。

不要过于追求100%的安全感，学会放弃一部分安全感，换来能长期、深入地观察和思考。同时，通过有效社交补足那一份安全感，例如找到靠谱的合作伙伴（团队），让他们保障另一部分的安全感。全部的100%都要自己完成，相对容易让自己陷入焦虑、心力交瘁的状态。

如果暂时找不到能够相互托付的合作者，也可以尝试主动放弃一些安全感，其实只要一点点就够了。所谓傻人有傻福，就是放弃一点安全感，让自己吃亏。短期来看吃一点眼前的小亏，其实捡了便宜，不把注意力浪费在鸡毛蒜皮上，而是去解决真正重要的问题。

放弃部分不安全感，走出当下，关注未来，进步更快。

送上一张鸡汤图：