简介

本书融合了前沿的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念，基于未来职场工作方式的变化，从商业变化、战略定位、组织重构等方面，不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想，更是通过鲜活案例，从组织、文化、战略、人才，到决策、沟通以及未来的创新之道等方面，详尽地介绍切实可行的管理实践，最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势，洞悉潜在的变革因素，促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。

第1章商业环境的巨变
- 商业环境：不断加速的跑步机
- 巨型组织的白垩纪：21世纪的恐龙
- 不可思议的悖论：越领先越接近灭亡
- 巨型化组织如何应对创新者的窘境
- 商业世界的达尔文主义：黑暗丛林的生存法则
第2章工作的未来：雇佣时代会终结吗
- 未来的工作：分解、扩散、脱离
- 工作任务和企业组织正在分离
- 最后的边界：组织的边界正在被打破
- 未来组织：全职员工与自由职业者混合体
- 全球性人才库
- 未来的工作场所
- 与机器赛跑
第3章未来的组织趋势：混序与开放
- 大型企业创新的必然趋势：科层式组织架构的崩溃
- 重构组织：用设计思维驱动组织战略与发展
- 个体价值崛起时代如何打造组织能力
- 消失的权威与权力的崩溃
- 从雇佣关系到联盟关系
- 从“人才池”到“人才河流”，及组织的新挑战
- XHR的未来简史
第4章未来的招聘
- 传统招聘渠道的没落
- 价值主张的战场
- 营销技术与品牌管理的入侵
- 构建人才引力场
- 雇主品牌的蝶变
第5章行为设计与员工体验：人才管理的新边疆
- 行为设计学：在行为心理学与行为经济学边界以外
- 从心智模型到行为改变
- 员工体验的方程式
第6章学习与发展的未来：企业大学的终结
- 传统课堂学习审判日的到来
- 构建知识工厂：内容生产流水线
- 自我导向学习体系的构建
- 认知设计：重构学习旅程与体验
- 大争论的结局：正式学习与碎片学习
- 高频、新鲜、个性、多样的学习新时代
第7章认可与激励的未来战略
- 未来的整体回报
- 解码激励体系
- 识别福利缺失的环节
第8章混沌中探寻生机：绩效管理的未来
- 关于绩效管理变革的争论：涂了口红的猪还是猪
- 追根溯源：从关键绩效指标到目标和关键结果
第9章大数据与人工智能的入侵
- 满意度、敬业度调研即将随风而逝
- 薪酬数据报告的跃迁
- HR认知与预测能力的飞跃：美妙的数据流动与实时分析技术
- 三支柱的坍塌——即将到来的人力资源共享服务中心机器人化
第10章 HR的未来之镜
- 人力资源部门的敏捷与迭代
- 超级HR的诞生：哥伦布与人力资源管理的新边疆