内涵诠释
帕金森定律是帕金森在对组织机构的无效活动进行调查和分析中提出的关于组织 机构臃肿低效形成原因的定律。
核心观点
无能者一旦位居领导岗位，就会选择更为平庸的助手，由此，
庞杂的机构和过多的冗员的出现便不可避免，最终就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体系。
1.论点来源
“无能者且位居领导岗位”，后续“庞杂的机构和过多的元员”
都是由此引发的，这说明了领导的能力决定团队的发展，有能力的领导在团队中发挥至关币要的作用，对困队极为重要。
（2）政党通常是由最有威信，最有影响，最有经验，被选出担任最重要职务而称为领袖的人们所组成的比较稳定的集团来主持的。一列宁
由于“庞杂的机构和过多的元员”，会导议“形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体系”。这体现了一个组织如果有过多的机构和人员，会使得整个组织管理困难，人浮于事，最终导致效率低下。
1.论点来源
“会选择更为平庸的助手么就形成了一个机构臃肿、人浮于事相互扯皮、效率低下的体系”。这说明了，人员在选拔时不科学，不注重能力，会导致机构臃肿、人浮于事。因此选拔人员应注重能力，这样才能使组织有更加科学、长远的发展。
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