一份好简历能帮我们取得一次面试机会，但距离求职成功还需要闯过几关。
一个正规公司面试基本上是HR，直属上司，高层领导这三步走的。
但是也有可能没有HR，直接从直属上司或者高层领导开始。
今年的疫情，导致很多公司都开源节流。这种情况尤甚。
也导致了找工作难度增加，所以提高面试成功率变得愈加重要。
下面是一些微不足道的经验，希望有用。
HR
HR是有指标要求的，主要在薪资和人员稳定度上。
这个也很好理解，公司当然希望用最少的成本招到最稳定的员工。
所以HR常见的几个问题如下:
请你自我介绍一下？
【普通版本:我叫xx，毕业于xx大学，专业是xx，我学了xx，所以我想从事xx方面……】
【进阶版本:我叫张娜，张是那个弓长张，娜是谢娜的娜。毕业于xx大学。一直对xx方面很感兴趣，所以在大学里学习了xx，取得了xx成绩。据我了解，贵公司主要从事xx，我觉得我挺符合的，相信我一定能胜任xx。我上一份工作是xx，由于疫情……】
自我介绍是面试里面的第一步。最好就是面带微笑，大胆自信点，可以通过将名字解释一番增加趣味性。
HR当然希望招一个积极乐观的员工，毕竟对面有可能是未来的同事。
也尽量通过自我介绍将Ta可能提问的问题提前回答掉。这样就避免谈话变成一问一答，也避免太过被动。
你的优点/是什么？
【普通版本:我的优点是乐于助人。】
【进阶版本:我的优点是乐于助人。有一次，我们社团举行游园活动（S），我负责向游客指引景点（T），有个小女孩怎么也找不到菊花台，我带着她看指示牌，一步步引导她（A），最后成功将她送到目的地（R）】
借用STAR原则【situation（背景）/task（职责）/action（行动）/result（结果）】来表述优点，是不是更能让人信服。
STAR原则可以用在生活的方方面面，一件事情描述的越详细，别人相信的可能性越高。因为越是有内容，有细节，人们越容易相信是真的。
HR问这个问题并没有什么别的目的，这只能代表Ta不太专业。
遗憾的是，国内这样的HR很多，水平参差不齐。所以，广大求职者完全可以很自信的和他们侃侃而谈，在心里骂一句“bullshit”。
上一份工作为什么辞职？
建议回答不可抗力因素导致的辞职，即不是你自身能力原因导致的辞职。
难不成你要回答你被上家炒鱿鱼啦？
你上家公司实行末位淘汰制，你被淘汰啦？
你和之前的领导吵架不合啦？
工作量大觉得太累啦？
相信没有人会这么傻，会如实相告。
这次疫情就是个不可抗力因素，没有人能提前预料到，也没有人能提前规避风险。
上一份工作的平均薪资是多少？
HR心里有一个底线价格，Ta问这个问题就是想知道你的底线在哪里。建议不要提前亮出底牌，谁先亮出谁就输了。
你可以说:
我始终相信一分耕耘一分收获。付出多少和得到多少永远是正相关的。事实也确实如此。所以我相信这份工作的薪资不会太低的。想请问一下这里的薪资是怎么构成的呢？
你怎么看待加班？
怎么看待加班，还能怎么看待，谁愿意加班呢，谁不想到点准时走人呢。但是我们都清楚，完全不加班的公司是不存在的，至少在国内。
你可以说:
我觉得在工作时间内事情没做完，当然应该主动加班。一些特殊情况的加班也完全能够理解。
你对这份工作的规划是什么样的？
不要说的过于详细，什么3年内升到主管，5年内升到总经理，这些全是虚的，也不是HR问这个问题的目的所在。
Ta问这个问题就是想知道你的稳定性，是不是可以稳定工作的员工。
你可以这么回答:
短期内就是想把工作尽快上手，尽快成长起来，为公司做出自己的那份贡献。长期下来就是不断精进自己的专业技能，站在一个更高的位置为公司做出更大的贡献。
你有没有别的offer？
这个问题建议如实问答。
如果因为这个原因，HR觉得你骑驴找马，对公司不够衷心，从而拒绝你。那你该感到高兴，因为你成功识别出了一个垃圾公司。
面试官不可能只有一个候选人，那我们凭什么不能拥有几个offer呢。
相反，这是求职者能力的体现。连这个问题都想不通的公司，进去干嘛呢？等着被洗脑吗？
直属上司
一旦求职成功，你的直属上司将是你打交道最多的人，也是你工作上的“导师”。所以选择一个“气味相投”的直属上司尤为重要。
面试时，如果Ta问的专业问题都特别细致入微，很大概率Ta会事事躬亲，手把手教你。那么恭喜你，这样的直属上司特别难得。
如果Ta问的专业问题特别宽泛，那么你得想清楚了，Ta很大概率需要悟性高的下属。
就像菩提祖师在孙悟空头上敲三下，孙悟空就知道师傅原来要半夜三更传道给他。
很多人都在纠结，到底是去大公司还是小公司呢。
大公司体制完整，福利好，但是只能当一个螺丝钉。小公司管理混乱，可能一个人要“身兼数职”，但是机遇更多。
其实，不管在大公司和小公司，你的能力水平就决定了你的工资。
只有能力水平上去了，工资才会上去。而你的能力水平提高是通过跟着直属上司学习得来的。
所以求职者最应该关心的是直属上司怎么样？如果遇到一个不错的直属上司怎么样在面试中留下好印象？
建议认真研读JD（职位描述），提取出关键字，并在面试中具体形象的表现出来。这里也可以运用到STAR原则。
例如，JD中要求会ps。那么你的ps作品有哪些，你的作品有多少浏览量，点击量，带来了哪些成绩。
JD中要求会数据化分析。那么你有没有根据产品数据进行不断的优化，从而达到提高销量的经历。
JD中要求具备一定的文案功底。那么你有没有在微博，知乎，小红书等平台发布文章，发布过几篇文章，拥有多少赞，多少收藏，多少转发。
总之，认真研读JD，将关键词嵌入在你的面试当中。那么你将是最匹配岗位的人，直属上司没理由不选择你。
高层领导
高层领导一般都很和蔼可亲，Ta不会问你太过细致的问题，这个在直属上司那里已经过掉了。
整体谈话节奏最好接近相声，他是逗哏你是捧哏。
整体谈话节奏最好接近相声，他是逗哏你是捧哏。
你不能一句话不说，干巴巴光听。也不能句句紧着提问，显得你不过脑子。
最好做到持续性聆听，间歇性发问。
这一种说话的艺术，适用于任何“长辈”对“晚辈”。
你只管尽职尽责做好捧哏，接好递过来的“包袱”，满足他们的表达欲，从而让他们愿意提点你，给你历经岁月的过来人建议。
最最重要的一点，强调十万遍也不为过。
面试，是双向平等，双向平等，双向平等。
企业在面试求职者，求职者同样也在面试企业。
我们很容易陷入求职焦虑当中。尤其是长期找不到工作的情况下，会严重怀疑自己个人价值。
这个时候收到一个面试就像一个溺水的人抓到一根救命稻草。
能不能接受加班？能。
做六休一能不能接受？能。
试用期两个月，底薪2.5k能不能接受？能。
不好意思，我们这个岗位可能不适合您。
你想不通，为什么自己这么低姿态了还不要你。面试的人是怎么想的呢？
那是因为你忘了，求职面试是双向平等的，你不是在乞求一份工作，你是在选择一份工作。
下次再有面试的人问你:
能不能接受加班？
做六休一能不能接受？
试用期两个月，底薪2.5k能不能接受？
希望你能很骄傲自信的告诉Ta，我的价值远比这个高多了，这个公司不适合我，谢谢。
然后扬长而去，留下你酷酷的背影……
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