职场性骚扰

公司的一个中层管理层被离职了，被解雇的主要原因是职场性骚扰。

他主要是负责市场部的一个团队管理，女友也是公司同级别的管理者。

平日里，美曰其名为了让队员在工作之余放松身体，对其进行一些简单的肢体接触，比如会双手搭在女同事的肩上，为其按摩，顺带给些鼓励的话。

确定这样的行为不会引起较大反感后，他开始不满足于团队的女孩，陆续地试探公司其他部门的女孩，由于部门不同，且大多女孩只是被偶尔猝不及防地肢体接触，虽心里不喜，碍于其在公司的职位，只会想办法躲避。

经过一段时间的试探，他觉得可以更进一步，不再局限于摸头，勾肩搭背和按摩。

一次和团队女同事外出访客途中，色心大起，在途中把手伸进了女孩的腹部和大腿根部，女孩惊吓过度，方向盘瞬间偏离出了车祸。

这件事引起了公司的高度重视，女孩们也奋起反抗，公司本想继续留任，还是抵不过全员抗议，遂得以成功把他逐出公司。

女友知道后，不相信男友会做出这种事，私下微信对女孩们言语羞辱，反讽是女孩们不正经，想通过职场潜规则谋取福利，最终结果就是两人被一同逐出公司。

碍于是创业初期一起奋斗的伙伴，公司做了大量的思想工作让女孩们放弃对其的刑事责任。

两人虽有丰富的工作经验，业务能力也不弱，本该正常离职后找份同等工作轻而易举，可到了背景调查阶段，口碑过差，行业对于品德要求也很高，到手的录取通知书都被收回。

面对一些非必要的异性肢体接触，女孩们第一时间要学会拒绝，明确表示自己反感这个行为，为了后续的工作不受影响，你可以说是老家的习俗，不许他人触摸自己的头部和肩部等。

表明后，对方仍无视，则可以直接告知公司，若公司权衡利弊后选择避重就轻，当下一次的出现这个行为的时候你可以选择报警，若公司因此解雇你，可以要求进行相关的补偿。

若是刚进公司就发现自己的直属上司有装傻的模糊边界感行为，建议直接离开。

很多时候，初入职场的你可能对于职场性骚扰的行为都不清晰，你可以简单理解为：身体接触，语言接触，非语言行为等非工作必要产生的生理反感行为。“

职场性骚扰的受害者不单指女同胞，男同胞也是一样的，当出现这些情况，你需要做的是先拒绝，后求助。

这个过程中，若是你没有及时表现出拒绝，对方都会认为你是可以随意侵犯的，工作只是一份工作，在捍卫我们的身体上，绝不后退。