陀思受耶夫斯基说：“爱具体的人，不爱抽象的人。要爱生活，不要爱生活的意义。”
沟通表达中如果只能学会一个原则，那就是
学会具体表达。
在工作中，很多员工习惯于只汇报工作结果，而忽略关键细节。
在学习中，很多学生习惯于死记硬背抽象概念，而忽视具体场景的运用。
在生活中，很多人习惯于主观形容一件事情，而不是客观具体描述过程。
学会具体表达，开启高效沟通模式。
学会具体表达，拒绝抽象空洞沟通。
认知心理学家提出了：“具身认知”概念。
即感知和认知不是分离的。
抽象符号必须建立在具体的感受之上，
没有“个人体验”，无法真正“理解概念”。
越多感官融入，越多记忆链接。
✅ 在《行为设计学》这本书中提到：
如何说清楚，难以说明白的事？
3个方面学会具体表达。
️️ ❤️概念体感化：
即将抽象的概念让人具体的感知。
1. 学习：链接个人体验而不是概念到概念，比如用案例式教学取代理论式教学。
2. 写作：描述而不是形容，比如文学作品中的“小桥流水人家，古道西风瘦马”来描述荒凉场景。
3. 产品：画面而不是功能，比如“个人小额贷”被叫做“花呗”，直接将功能用画面感描述。
️ ❤️感受具象化
即将自己的感受描绘出具体的形象。
感受看似抽象，具象化才能让人引起共鸣。
比如：
“你说的逐渐不喜欢了，具体是指哪部分？”
“当你觉得焦虑的时候，感觉情绪在什么地方？什么颜
色？有名大？”
“这个情绪，如果起个名字，叫什么？”
️ ❤️冲突现场化：
即 将所有冲突在现场上解决。
稻盛和夫说过：“答案在现场，现场有神明。”
任正非说过：“让听得见炮灰的人指挥。”
所有的答案不可能在凭空想象中得出，需要不断经过实践的考验。
以上三个方法，让“具体”落地，让沟通更加清晰。
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