记得脱口秀演员李雪琴说过一句经典的话——
“老板要是有良心，他能成为老板吗？”
李雪琴话音刚落，台下掌声雷动！
其实，做为老板也不容易，比如在创业之初，本身资金紧张，你再对别人大方！你再给员工高工资，那你的企业就会面临倒闭的风险。
但是，作为一个成功的老板，你就可以有一些社会责任感，你就可以对员工好一些。可是，这时候的老板也许形成了利己思维，难以打破自己的思维定势。也许有其它原因吧！总之，中国的良心企业家不多。但庆幸的是，有那么几位比较好的老板，他们功成名就之后，不忘国家，以高尚的品德与胸怀，以及极高的民族自尊心，默默的奉献着自己的一片真诚之心。
他们低调，不在乎声誉，他们认为自己只是做了应该做的事！但群众的眼睛是雪亮的，他们的高尚品德与胸怀，早已传遍大江南北。
中国第一好老板——任正非，籍贯：贵州省安顺市人，华为有限公司创始人。
任正非创立的公司名叫“华为”，反过来念就是“为华”，可见任正非在创立公司之初，就有宽阔的胸怀与极高的民族自尊心。
由于任正非的慷慨！华为的很多员工过上了小康生活，中国的科技也有了较快的发展。任正非对祖国的贡献以及对员工的关爱早已深入民心，所以，任正非是当之无愧的“中国第一好老板。”
中国第二好老板——姚忠良，籍贯：河南省驻马店平舆县人，白象食品股份有限公司党委书记，董事长兼总裁。
“姚忠良”带有“忠良”二字，也许父亲殷切的希望他成为祖国的一位“忠良之臣”吧！
姚忠良是一名退伍军人，本身他觉悟很高，又经过几年的部队锻炼！思想与觉悟上升到一个新的层次。
姚忠良从部队退伍后就接手了“白象方便面工厂”，此时的“白象”已换了几任领导，企业面临倒闭的风险。
姚忠良上任一年后企业扭亏为盈，然后一路高歌猛进，白象由一个名不见经传的国家小企业变成了国家的一个大企业。姚忠良为白象的发展付出了很多心血。
姚忠良和任正非一样，也是有极高的民族自尊心，两人也都曾经是军人。白象做强做大后，眼红的日资企业想收购白象或加入白象，姚忠良坚决不同意！拒绝日资入侵。
当年，我国方便面产业还不够强大，日资便乘虚而入，利用其成熟的商业模式，将市场上收购的方便面品牌进行精美的包装，以此来抢占中国市场。
他们做足营销，然后占领更大的市场，获取更多的利润。几大方便面巨头，康师傅，今麦郎，统一等，都由日资把持。
如果日资再掺和到白象方便面，那中国就没有一家像样的方便面厂了，关键是，加入后的日企不会允许一个工厂有三分之一的残疾人。
姚忠良有着很强的社会责任感，在其它企业不欢迎残疾人的时候，白象工厂招收了大量的残疾人，以至于后来工厂有了三分之一的残疾人。
有人说：“白象招收残疾人是为了企业能免税”，既然招收残疾人有好处，那为啥其它企业不大量招收残疾人呢？一是因为残疾人干活效率低下，二是因为残疾人手脚不灵活易出事故。为了自己的利益考虑，一般老板嘴上不敢不要残疾人，但内心对残疾人是排斥的。
白象企业车间的残疾人被称为“自强人”他们的工资和正常人是一样的，白象不仅为残疾人提供同工同酬的就业岗位，而且为了方便他们工作和生活，还在工作区、宿舍区和食堂做了大量无障碍改造，设置了洗衣房、安全通道，食堂有专门的窗口，方便选餐取餐，提供了便捷、舒适的工作与生活环境。白象工厂给了残疾人自尊与关怀，这一切都源于姚忠良的热心与胸怀。
中国第三个好老板——于东来，籍贯：河南许昌市人，河南胖东来商贸集团董事长。
许昌与新乡的胖东来百货零售超市，是一个难以复制的传奇！
胖东来超市招收一个人，会有一百个人去面试；
胖东来超市每天工作七小时，按八小时去算工资；
胖东来员工年假一个月，每个星期二不营业，员工请假领导必须批准；
胖东来的保洁一年到手近十万元……
关于胖东来的很多神奇传说，很多人在网上了解的不少了，我就不细说了。
中国第四个好老板——崔培军，籍贯：河南新乡市长垣人，河南省矿山起重机有限公司党委书记。
崔培军初中毕业后外地创业，后响应长垣县政府“全国各地长垣籍成功人士回归故乡建设家乡”号召，回乡创立“河南矿山起重机有限公司。”
在创立公司的第二年，有一位年青人去面试工作，崔培军与这位年青的面试者一交谈，原来这是一个刚刚考入大学的学生，因为家庭原因，没钱上学，准备辍学工作。
善良的崔培军立即轰走了学生，并立马给学生的家庭送去了现金。崔培军意识到周围的贫困人员不在少数，他坚决果断的成立了“基金会”，来帮助那些贫困家庭与上不起学的学生。方圆几十里受“基金会”帮助的家庭与人员数以万计。
作为一个老板，一般有很强的社会责任感，自然也会关心自己的企业员工。而崔培军宠爱员工的方式比较豪横！天气热了给员工发慰问现金，天气冷了也发，过节吗！自然更应该发了，八月十五中秋节，不但给员工发现金慰问，而且把员工的父母请到工厂，让他们与子女一起团圆聚餐。
崔培军年年给员工真心的关怀，感恩的员工有时把崔老板发现金的场面发到网上，引来阵阵喝彩声。
2023年底，崔老板摆了960桌丰盛饭宴，宴请5000余名骨干员工！现场五十米长的桌子上摆满了现金，崔培军规定每个人可以数十分钟现金，数完之后现金带走。
眼看着桌上的现金被工人“数走”的越来越少！豪横热心的崔培军吩咐财务人员：“再拿五千万”。
催培军对别人大方热情，但对自己家庭子女要求比较严格。
为了使儿女能够更加健康地成长，催培军与妻子一方面洁身自爱，努力提高自身素质和品位，另一方面率先垂范，为儿女做出榜样。
崔培军与妻子物质生活追求淡泊，不慕新潮，不摆阔气，从不浪费，提倡节约，精打细算，用之有度。他们还经常教育儿女一菜一饭，当思来之不易。在她们的教育下，她的儿女衣着朴实大方，从不大手大脚乱花钱，养成了勤俭节约的好习惯。2019年，崔培军家庭荣获新乡市“文明家庭”，除此之外，崔培军本人还荣获“河南省劳动模范”“优秀共产党员”“非公有制经济优秀社会主义建设者”“河南省十大经济年度人物”“河南省科技领军人物”“河南省光彩慈善公益杰出人物”“全民创业中国100标杆人物”“中华优秀企业家”“全国重型机械行业优秀企业家”“捐资助学功臣”“新乡市造福家乡之星”等近百项荣誉称号。
致敬以上中国的四位好老板，也相信，在这几位“标杆老板”的带动下，中国会出现越来越多的，有社会责任感、以及关爱员工的好老板。
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