心态 mind set，团队文化 错误不是羞耻而是学习的机会，打破掩盖错误和过度问责的闭环。
关键是意识到“自我欺骗”没有一点好处，它使我们丧失了学习和改进的宝贵机会。
自我欺骗（或者自我辩护）是指 为了证明自己的判断或选择的正确性，只选取对自己有利的或者合理化原因，把不利于自己的信息和证据 以及逻辑 抛在脑后。
《原则》一书中雷 达里奥讲诚实，特别是诚实的面对自己，也是指不要自我欺骗。
策略 边际收益为参考的feedback和快速迭代演进 对照组和随机双盲实验
对应已有丰富经验的领域 可以自上而下的顶层设计，而对于新领域 如何自下而上的快速迭代，通过探索和错误来学习。
对于新领域和新技能，这类通过探索和试错的学习有效性，是建立在大量样本的基础上，“数量即是质量”指的就是这层意思。
执行 重策略执行而非等待完备计划，快速触达终端客户，注重反馈的收集，fail fast fail early。同时要关注行业的“突破”，避免迭代时陷入局部优化借。
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