互联网职场小胖在金三银四时段里，踏出舒适圈、飞快成长。
在2019的过年期间，小胖抱着手机收到了年终奖。咦，不对，这两千几是什么意思。明明开始说好两个月年终奖了，问了财务，财务也不知道具体情况。在同事们都在互相打探为什么年终奖是这种情况的时候，新年假期也结束了。
回到公司后，在三月中公司停了我这条产品线和另外的研发产品线，称公司要集中做saas和项目。我和我的小伙伴就被调换部门和岗位（在这种情况，公司提出要换岗位和部门的话，最好当场建议，劳动合同也要跟着改动。不然，后期会有很多麻烦。特别是换岗后的职责内容、工作范围以及工资的明细。如果岗位属于上调和职责增加，就需要特别注意。）
四月份是公司的调薪月，故主动找领导谈及想涨工资的想法和后期工作范围、方向（因为换了部门，负责的内容不同和工作量加大），领导回复会优先考虑我的需求。又过了一周多，领导找到我和另外一个小伙伴分别谈话。公司经济紧张，各种的公司情况，表明给我们十五天时间准备走人，我当场表明这属于公司破坏劳动合约，需要支付赔偿金。领导说前面走的人都没有拿到赔偿金（后面才知道为什么都没拿到，因为根本没必要跟公司浪费时间）十五天也不是公司给的福利，是正常交接时间。结果就是含含糊糊，述说不清。
在后续事件中赔偿金并没有承诺给我，在多次扯皮后（因为会点代码，叫我去学习安卓、顺便帮忙做下测试。公司需要多能性人才，我是UI，我已经做了原型、交互文档、UI设计），我说出每次谈话都录音了，咨询了律师，手上的证据可以提交相关部门，领导对我说出：“你真有心机，还有什么想说的，没有就算了”。在后续的工作没有提我离职，只是和我说你需要去深圳出差一个月，我的天啊。在这十六天内，不停的和领导争论、扯皮（都是在会议室里洽谈）同时做好了自己的简历和作品集和个人网站，也疯狂面试。在准备差不多的时候，提出辞职（还是态度好好的说出自己的情况，不怎么适合在公司继续发展，感谢公司）。
及时止损，在辞职后面试的第一天，找到了现在的公司，工资也涨了。
其实现在写来心情都平淡很多了，过程也缩减了。
不要因为公司劝退或者面试结果不佳，因为不一定是你不够优秀，而是你在公司层面上并不是他当时需要的人才。有些公司并没有那么完善的人才培养体系。
“自律、自省、自警”
换个新环境，学习新知识，不要顾虑啥，从头学起，顶住压力，你没有不去奋斗的理由，因为你还年轻！
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