时隔一个月，重新说回这个问题。这一次我同意，抱怨其实是不对的。
为什么不对呢？我上周听了王奕霖老师的课，其中有这么一段：
很多人抱怨说公司开会无聊，发言很乱，没有内容，开会没有成果。就好像开会要是有章法，大家发言不乱，轮到你就能一张嘴口吐莲花技惊四座似的。其实抱怨的人往往是自己也做不好，做不到位的人。所以假如真的有一次开会很正式，流程很正规，大家发言都很精简到位，那你能跟上大家的节奏吗，你也能做到发言都切中要害，句句精准到位吗？恐怕你也做不到吧。
一些能够在混乱当中力挽狂澜的人，从来都不是内心只抱怨别人和抱怨外界条件差的人，都是自身能力很强，可以通过自己做到极致去影响别人的人。举一个最简单的例子，大家开会每次都会吵成一锅粥，都觉得真是够了，浪费时间。然后你说要不这样吧，我有个提议，我们按一个发言的结构来发言，大家看看这样能不能节省一些时间。我来给大家打个样，你们看看要不要跟着这样来讨论。然后你用两分钟的时间，完整又严谨有结构的表达了自己的观点。你觉得大家会不会看到了一个比较好的样本，然后有人就会考虑像你那样去发言呢？我想肯定有人会这样做的，这样做就是你做了一些小小的改变，影响到了周围的人。开会确实很烦，很浪费时间，那么我能做些什么积极有益的事情，改变这个状况呢？这个思考非常关键。
这段非常精辟，重点是指出了抱怨其实意味着自己也没办法，是个弱鸡。真正的强者会抱怨么，都是直接带领好人走向胜利的好嘛。
所以抱怨不对，不对在哪呢，就在于不该沦为弱鸡。也就是说，这个事情的重点不是不要抱怨，而是不能当弱鸡。抱怨呢，要有组织有预谋的抱怨，要能达成目的能解决问题。
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