近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，着重强调要在精准科学考录上持久用力，加强公务员队伍能力建设。这一决策具有深远的战略意义，为公务员队伍的高质量发展指明了方向。
公务员队伍作为国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，其素质与能力直接关系到国家政策的有效执行与社会发展的稳步前行。司马光在《稽古录·卷十六》中提出：“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”，即用人的原则包括：广泛地选拔人才，精细地分辨人才，合理地使用人才，用人时要专一，这在今天，仍具有现实意义。
一、精准科学考录：选拔人才的“金钥匙”
在当今复杂多变的社会环境下，传统的考录方式已难以满足对高素质、专业化人才的需求。精准科学考录犹如一把“金钥匙”，开启公务员队伍优化之门。精准意味着我们在选人用人的过程中，既要坚持德才兼备、以德为先的标准，又要注重能力匹配、专业对口的原则。深入调研和分析，明确每个岗位的职责、任务和所需能力，制定出贴合实际的招考标准和条件。在考录方式和方法上，不再局限于单一的笔试和面试，而是综合运用多种评估手段，如心理测试、情景模拟、案例分析等，增加对政治素质、专业素养、实践能力和心理素质等多维度的考察。确保选拔出的公务员既政治过硬，又本领高强。同时，利用大数据、人工智能等现代信息技术手段，提高考录工作的科学性和精准度，减少人为干扰，让真正有能力、有潜力的优秀人才脱颖而出。
二、能力建设：公务员队伍发展的“永动机”
能力建设是公务员队伍持续发展的核心动力，如同“永动机”一般，为队伍的前进提供源源不断的能量。随着时代的快速发展和社会治理的日益复杂，公务员面临着前所未有的挑战。具备过硬的政治能力、专业能力、创新能力和应急处突能力等，已成为新时代公务员的必备素质。加强公务员队伍的能力建设，首先要强化教育培训体系，提供多元化、个性化的培训课程，满足不同层次、不同岗位公务员的学习需求。特别是要针对新时代的新要求，加强数字经济、社会治理、生态文明建设等领域的专业知识培训，使公务员队伍能够更好地适应经济社会发展需要。此外，还应建立健全激励机制，鼓励公务员主动学习、勇于创新，形成比学赶超的良好氛围。
三、实践锻炼：能力提升的“磨刀石”
理论学习是基础，实践锻炼才是关键。要将公务员放到改革发展、乡村振兴、疫情防控等一线岗位去历练，让他们在复杂环境中经受考验、增长才干，提高解决问题的能力。例如，参与脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重大任务，能够让公务员深刻了解国情民意，增强为民服务的意识和能力。实践锻炼也是检验公务员能力素质的重要标尺，有助于我们及时发现并培养一批优秀年轻干部，为党和国家事业发展注入新的活力。同时，要建立实践锻炼的跟踪评估机制，及时总结经验教训，调整培养方案，确保实践锻炼取得实效。
“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”，要充分认识公务员队伍选拔和建设的重要性，以精准科学考录选拔优秀人才，以能力建设推动队伍发展，以实践锻炼提升能力水平，打造一支忠诚干净担当、适应新时代要求的高素质公务员队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障和人才支撑。
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