01
面试的路上
今天晚上和一个老板终面，从6点45分聊到9点钟。这个女老板是房地产出生，年轻有为，很健谈，思路清晰，逻辑性也强，当然长得也漂亮。
投资了几家连锁健身房做副业。今天聊下来，当然她对我比较满意和认可，希望我能尽快的签合同，这也是今天唯一一件让我觉得开心的事情了。无论怎样，至少得到了认可，感受到了被人需要。
想想下午在公司刚经历的事真不是滋味。团队里所有的小伙伴都去开项目周会了，就我一个人傻不拉几地坐在2排空荡荡的位子上（我不在项目组里）。感觉被全世界抛弃了。实在没忍住，老阿姨的玻璃心碎了一地~
心理一直小埋怨hrbp，为什么这么大的公司对产后返岗的员工没有心理疏导？难道不知道很多新妈妈都有产后抑郁嘛
结果下午开送行会才知道hrbp还没有我撑的时间久，比我先转岗了。呵呵哒
原来大家状态都没有那么好，腹黑地窃喜，那我就放心了。
02
换工作的理由
我是去年年底开始看新工作的，找了小半年，中间很是曲折，我的心情也在曲折中一波三折。
先说说我为什么要找工作吧
我所在的公司是互联网的巨头，福利什么的都蛮好，加班也不算严重，关键我是在哺乳期，公司再怎么裁员也不会裁到我，当然万幸裁到我了，那也会得到一笔非常丰厚的补偿。
那你为什么要辞职啊？ 身边很多朋友劝我不要冲动，我是铁了心了要辞职。
原因几点：
1、生孩子回来后，发现自己没有那么被需要。或是接管的项目都不是核心的。这使得要强的我有较严重的心里落差。
2、发现自己不比应届生有多少优势。自从从管理层到执行层，发现自己的基本功真的不比高校应届生好，逻辑性甚至比应届生更差。多年的工作经验像打了水漂，在这个岗位上发挥不出来。看不到自己的优势，如果我是领导可能我也会重用比较好调教的应届生。
3、互联网行业已经非常饱和，人才溢出，到处都是裁员优化。我个人的成长速度像这家巨头公司一样放缓。
所以如果这样继续做，那么35岁以后我可能一事无成，直接被划为裁员名单里，那时候我还想做点别的事情，只会比现在更难。
也许这就是我折腾了半年想明白的地方吧。
03
一波三折的面试经历
从来没有感受到找工作如此困难，而且还是大厂出来的，带着平台的光环，所以很难想象如果是小公司的员工，岂不是更难。
真的是当泡沫之潮退去以后才发现谁在裸游。我也怀疑过是不是自己的能力不够强，还需要锻炼。
也经历了好多次不太愉快的面试，面试中有的小公司不给全薪缴社保，有的二面了CEO聊的非常愉快，当场允诺给我发offer，后面却不了了之。也有的公司来回打车花了100多块钱，却说非统招本科不给交社保的。还有的让我给方案，后来再无回音的。
就是在这些等待中煎熬过、焦虑过、失望过、生气过、兴奋过、希望过、失眠过。而很多公司却连一个明确的答复都没有。
04
面试的感悟
人和人的交往是平等的，当只有一方努力付出，另外一方无回应，肯定会失衡，关系不会持久。
但是应聘者和企业不是这样的关系，当找工作的人多了，岗位候选人增多，企业门槛增加，面试难度增加。甚至集中面试后多方面对比，找到一个他们认为性价比更高的候选人。
看了脉脉那些裸辞的人，一直找不到工作都要自我怀疑了。我也有过这样的感受，但是不要妄自菲薄。
说说这半年的面试经验谈不上，就说是沉淀吧
面试的过程就像男女谈朋友一样，是否能谈成取决于你过往的经验，以及你的价值观、人生观、世界观（俗称三观），只有你们的三观比较匹配，双方才能更加认同感，从而有好感，才能进一步交往。
企业也是一样，你的过往经验是不是它岗位所需要的，是不是匹配度最高的。
你能不能给提供最直接的价值，尤其目前大环境不好，企业不会再花时间去培养一些潜力股，最好是大厂背书好的能力，直接能复制他的公司。然后它会在能力和薪资范围里面找到一个合理的点，找一个性价比最高的。
05
找工作的要素
如果现在想转行或是找一份之前无相关经验的新工作，那成功的概率太小，如果你是抱着低薪去学习的态度，也不是没有可能的。
所以找工作的有几点要素：
1、你想清楚自己要成为什么样的人了吗？或者说你的职业终极目标是什么？这决定你朝哪个方向发展，在哪个领域看工作。
2、在这个领域里，有哪些候选公司？做好的大公司尤其是上海屈指可数就那几家，然后你再排除距离因素，可能范围就更小了。或是你的定位是发展型的小公司，也可。
3、再次看岗位，这个行业，有没有适合你的岗位？有没有hc?
就像我决定了朝互联网医疗行业发展，看好这个行业，确定这个领域，后来才发现上海没几家大型互联网医疗公司，而AI医疗这个行业更是雏形期，很多都在前期的研发阶段，没有运营岗，也没有到大量开拓市场的阶段。
4、有目标公司了，有岗位了，在看看岗位的匹配度如何，好好看看JD里人家想要的能力。你具不具备，如果匹配度只有60%以下，那你面试通过的可能性太小，结果可能就像我上次那样，来回打车花了一百多块钱，那个女主任却说我是跨行，还不给我交社保。
真是坑了个爹。
5、面试过程中，你也能得出一个基础的结论。
比如这家公司靠不靠谱。别宣传的时候写的是上海英法租界，有个高级优质客户的公司，结果你去面试才发现在一个堆满杂物的小弄堂里，两边的晾衣杆上还挂着大红色的裤衩。
比如这个老板靠不靠谱，别约好的3点面试，给你拖到了4点，还当着你的面挖鼻孔，还把擦完鼻涕的餐巾纸随意的放在办公桌上。额，或者只能说明这个老板不爱个人卫生，如果你不介意这样放荡不羁、不拘小节的领导，如果你深深被他的内在精神打动。。。也罢。
再比如你可以从面试官的反馈得出ta对你认可度怎么样，如果面试官对你没什么兴趣，后面玩起了手机或是提问很少，或是直接和你说有其他候选人多比较，多半没戏。
相反，如果面试官对你的面试一直点头肯定，他所有的问题你都能很好的接招，能根据公司目前的状态有自己的运营思路，然后面完以后让你找大boss聊或是和hr再聊，那多半对你比较有兴趣。
找男女朋友要看眼缘、机缘的，好工作也是一样，这事急不来。
在你没有找到一个优秀的另一半之前，努力把自己打造成更好的自己。这样你才能匹配上优秀的“ta”，也能胜任、经营好下一段感情，才能持久，能开花结果。
鲜花盛开，蝴蝶自来。
当你足够优秀了，很多机会会主动找到你，你就拥有更多的选择权。在没遇到好机会之前，骚年还是继续潜心修炼吧。
文：职场C姐
公众号：浅浅的美
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