学历这东西，只有在应聘的时候才发现它很重要。
对于那些那些依靠学历挑拣员工的公司。
学历就相当于一张入场券，没到他们设定的门槛，连面试资格都不会有。
公司如何制定用人规则是老板的自由。
可一些负责面试的人，还没资格对着求职者指手画脚。
人家还不是你的员工，礼貌对话是一个HR最基本的素质。
两天前，在短视频平台看到几段对话截图。
成都启出科技有限公司的HR，在某求职平台大骂求职者。
这位大专学历的求职者看到招聘信息，就发了一条消息询问。
内容很礼貌，说自己对相应的岗位很感兴趣。
并请求HR查看一下自己的在线简历。
如果觉得合适，想进一步了解一下。
就是这么一段简单的问询，却招来一通贬损。
HR上来就回了一句：你眼睛瞎的啊？
大专来投简历，果然是猪。
不仅这位询问者被该公司的HR攻击，还有好几个人都被喷过。
有人刚问了一句大专可以来吗？
HR就回了个：大专可以看门，一个月50。
不仅如此，这家公司还对多位大专学历的求职者出言讽刺。
说大专生只值200，大专就像股市一样，一直会跌。
你可以来公司，看看你值不值得起200。
有人询问时，HR一开始说一个月2000。
随即又变卦，对求职者冷嘲热讽。
你哪个眼睛觉得这值得起2000？
顶多250，,2000招一个傻子，你觉得值不值？
这位HR言语之间，满满都是对大专生的轻视。
原以为这么傲气的公司是一家举世瞩目的跨国公司。
稍一查询，也不过就是一家注册资金两百万的普通公司。
更有意思的是，这位对求职者恶语相向的HR。
她名叫张鲡芦，是09级四川音乐学院艺体专科的一名毕业生。
2016年的时候，还去应聘过成都高新区辅警。
这位借着艺体都考不上本科的公司创始人，却出言侮辱和她学历相同的人。
众所周知，音乐类艺考是文化课中要求最低的。
只要专业课成绩过关，文化课随便考考都能上。
说句实在话，音乐类考上想上个本科属实简单得很。
她连这个都没有考上，只能说明她专业课和文化课双双不达标。
一个自己就吃亏在学历上的人，却对同样的求职者恶语相向。
足可见这个人没什么同理心，稍微有点职权就开始耀武扬威。
从她回复求职者的种种言论可知其个人素质也不会高到哪里去。
让这样一个人来负责招聘，这家公司的差劲程度基本可以想见。
这个尖酸刻薄的女子，既是这家公司的法人，也是HR，同时还是大股东和高管。
在自己花钱注册的公司里作威作福，不把别人当人看。
里面的员工该有多憋屈，才能忍受这么一个浅薄无知的领导。
公司设立招聘门槛很正常，筛选掉不合适的人群也是常事。
但向这位HR一样对他人肆意嘲讽侮辱的行为，属实让人觉得愤慨。
人家不过是礼貌性地问一句，回一句不太合适谢绝了就好。
这位HR却偏要冷嘲热讽，把人家说得一文不值。
不知道是不是该公司经营不善，所以才把怒气发泄到求职者身上。
且自己就是个艺专毕业的学生，这么瞧不上大专生，不就是看不起她自己？
所谓英雄不问出处，学历虽然能带来好处，但也无法决定人的一生。
只要踏实肯干，大专生也能做出自己的事业。
也奉劝一些公司的HR，招聘时请谨言慎行。
求职者不是任由招聘公司侮辱的弱势群体。
侮辱他们，就有可能把自己的人品败光，甚至把整个公司拉下水。
这家名为启出科技的公司，不应该急着招聘新员工。
先把公司高管的素质提升一下，才是当务之急。
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