凸显长处，脱颖而出

有一家著名的电脑公司公开向社会招聘高层管理人员，有一位没有学过电脑、也没有从事过任何与电脑相关工作的女士，她却跑去电脑公司应聘。而她所面对的竞争的对手，不是受过专门训练的有业绩的从事电脑工作的人员，就是在电脑方面有专长的专家。有人知道她去应聘，就嘲笑她自不量力。出人意料的是，最终电脑公司录取的人却不是那些从事电脑工作的人员和电脑专家，而是她。为什么电脑公司会录用她呢？

凸显长处，脱颖而出

事情是这样的。当那些对电脑熟悉的工作人员和专家各显神通的时候，她却在不断地询问：公司董事会目前最关心的是什么问题？公司继续发展下去，应该成为一个怎样的公司呢？公司需要什么样的管理人才呢……她通过细致的观察和深入的了解，发现公司目前所缺少的，不是技术人才，而是战略思想以及管理人才。她根据自己的观察，得出了自己的结论。在经过周密的思考和认真的整理之后，她向公司递交了一份有关这方面的详细报告，并在后面附上了自己的意见和建议。她的这份报告很有意义，对公司发展很有帮助，公司领导十分重视。而从这份报告之中，公司领导看到了她的才能。公司目前所需要的，正是她这样的管理人才。于是，她被电脑公司录用了。

文中所说的电脑公司，就是世界上著名的电脑公司之一的惠普公司。而被惠普公司录用的她，就是卡利·菲奥里纳，如今的惠普掌门人。

如果卡利·菲奥里纳同那些熟悉电脑的工作人员和专家比技术比经验，她必败无疑。聪明的她意识到了这一点，于是，她另辟蹊径，曲径通幽，凸显自己的长处，最终，她才脱颖而出，达到了自己的目的。

我们每个人都有自己的长处。我们只有正确地认识自己的长处，用心去经营，才能脱颖而出，取得成功。