《海底捞你学不会》第一章把他们当人
把员工当成家里人P19-24
2019.8.13读书笔记
收获☞企业文化最喜欢讲的就是把公司当家，却没有真正的从根本上给员工一个为什么当成家的理由，就像文中所讲“很多都在讲让员工把公司当成家，把员工当成家人，这话本来说着好听，能做就很难，做下去就更难”，所以很多人也就是过耳不过心。
特别是劳动密集型行业一线员工的流失率你可以尽情想象，公司就像培训机构一样，严格执行铁打的营盘流水的兵。
让HR脑瓜疼的员工流失率，留住员工靠软绵绵的感情牌。
好的，我们大企业不差人，但是人才储备库永远都是如流水一般，员工归属感差，不是单方面的。
人都不傻，以什么的心态对待就会收获什么的员工。
员工的归属感靠的脚踏实地一点一点的积累下来的，而不是口头禅。
那么如何做好员工归属感？
☞把员工当成家人，对于家人你是怎样对待的？为什么每一个人都“家”都有着莫名的执着和无私奉献，我想这不仅仅是HR所需要思考，也是企业，更是企业灵魂画手所需爱考虑的事情。
这也是为什么同行业像张勇学习，依然做不好的原因，真的核心竞争力不在于技术不在于规模，而在于人脑，在于所有企业创造者的人脑。
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