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今天造梦成长营的小伙伴提了一个问题，怎么看同事之间相互推诿的情况，怎么和有此类习惯的同事和平相处。一石激起千层浪，当时在线的小伙伴你一言我一语多半就是“控诉”社会普遍现象，制度不合理等等。我甩了一句“事情说的太笼统，含糊了没有办法给出具体的建议。”
原来她遇到的问题是需要提交一个报表，问财务部要报关一些数据，但财务没马上配合不说还东扯西拉了一些别的问题。导致她三天都交不出报表。把她整崩溃了。
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这个群越来越有意思了，我真的量变到质变了。
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以前的我可能会马上跟她“同仇敌忾”、“义愤填膺”……毕竟我是“正义”的。
而现在的我，第一时间考虑的是她跟我们讲的时候应该是已经把她的主观判定结论摆出来了。较好的做法是客观的描述给大家，请大家帮着分享经验。而上来就说同事推诿工作。显然不客观。
细节是她晚上在群里说的。当时我的作业还没有提交，可是我发现这是一个不是主题的好主题，所以我参加了群里的讨论分析。
经过大家理想客观的剥丝抽茧，我分析可能有个潜在的因素，上她自己没有意识到。就是报表交不出来她担心上级责备，她觉得这个责任不是她造成的。所以要把这件事情澄清。工作没有完成的主要原因不是她而是别人。
小伙伴坦诚回答，是的。
但我的分析并不是最客观的，另一位小伙伴（男性）分析的更理性，他说总站在自己的角度考虑问题导致她认为这是财务的义务，所以要尝试站在对方的角度考虑问题。
这个小伙伴的观点清晰明了，真是受教了。具体如：私事可以热心，公事还是公办的好。时间充分可以把自己份内的工作做的更好一点。即使多揽活，目的也应该是为了自己的成长和学习，而不是为了所谓的办公室生存法则。
还有一个观点我们非常一致，那就是有困难找领导。小伙伴说的更形象“把领导当工具用就ok，领导本身就是用来打旗号和坐台的”
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最近几天给孩子上上下下的跑学校，投简历，真的很累。什么也不准备弄。
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