找工作就是在做选择。
选择的结果源于对自身的认识是否精准，是否了解到自身的真实需求。在找工作的时候，有没有清醒地认识自己，比如自己的优劣势，自己的性格，职业规划以及是在城市还是郊区工作，以及是在工厂还是在写字楼，以及是做业务还是做做办公室等等。如果不清楚这些，那找工作多少是存在盲目性的。当然了，这种盲目性在绝大多数人身上是存在的。很多人也是在找工作的过程中不断地找到自己的。可以说，找工作也是对人一种历练。试想，如果你一直在一家公司做着日复一日的工作，岂会考虑这些问题的。那么在找工作的过程中，可以从哪些方面去找回自己呢？
一、了解自身的需求
对于找工作，是先就业再择业，还是选择好了再工作。对于这一问题，也是见仁见智的，说法不同，要视具体情况来定。不要频繁地换工作，这样对于薪资和职位的提升不利，而且有的人之后换工作是换行业换岗位，这样之前的积累地工作经验就无多大价值了。不管是对毕业找工作，还是辞职重新找工作的人来说，要了解自身的工作动机，不要为了找工作而工作，毕竟没有一件工作是好做的，关键是要找到适合自身的工作，然后再做相应地调整。有些人在工厂工作，做着办公室工作。对于工厂工作的人，除了业务其他的工种都是单调乏味的，而且工作上与外界的接触很少，尽管是包吃包住，但是感觉不想就这样下去了，因为觉得没有多少期望。每个人就是拿底薪，而且工厂的人就那么多，很难给人想象的空间。如今，在工厂工作人，由于人员的组成，存在很多单身的人，这对于很多人来说确实是一件大事情。了解自身的需求，就是希望新的工作能够给自己带来什么，比如我以前是在工厂做设计、推广之类的工作，是拿死工资，而且人脉少，想转行做销售、业务或其他工种，想让工作给自己带来更多自己想要的。对于应届毕业生来说，要结合自身的实际情况做好职业规划。
二、优势与劣势
在找工作的时候，运气的因素也是有的，两个能力相差无几的人，由于运气的使然，最终找到的工作也不一样。但是，除了运气之外，工作的好坏是取决于你的能力。这能力是看你能不能充分利用自身的优势，让优势为你创造回报，能不能规避劣势（这劣势也可以在以后进行完善）。不管对于谁来说，都有自身的优势，不要什么都会又没有亮点，需要在全面的同时有亮点和特色才行。现在的企业大都对岗位划分是很细的，是团队做事情。这些优势除了在面试的时候需要应聘者来回答，在写简历的时候，也是需要展现的。比如在工作经验上，要尽量能够与所定位的工作有关系，这样用人单位才会敢用的。用人单位招聘之前，是需要了解能力和经验的，然后去看你的条件与工作岗位要求是否匹配的，匹配的话，成功的概率是很大的。所以，要对自己的优劣势做好分析，这样才能在面试的时候，随机应变，很好地发挥。
三、城市与区域的选择
中国城市那么多，所以要选择一个目标城市，这样也是定位。单个人是一个体，个体要想融入社会，需要先融入城市，然后在城市中选择组织，结识人，认识朋友，然后做事情，为自己和社会创造价值。一个城市也是有很多区域组成的，每个人区域的环境，治安，人员结构等都不一样。区域的公司不同，有工业区、科技园、贸易区等等，这些不同的区域聚集的公司也不一样。同时，不同的城市的相同岗位的薪资待遇也是不同的。一个人要想融入社会，就要勇于走出去，与人打交道，付出然后再从中获取自身的想要的。
四、公司的选择
选公司就是在选平台，公司的规模、管理、企业文化、企业老板、产品及经营模式，以及公司的知名度和诚信度等等。在选公司的时候，找工作者都希望这是自己一直想呆的公司，这是找工作者的初衷，谁想老是找工作呢。所以，找工作的时候，要看远一些，公司的潜力，工作的产品，工作岗位的发展空间以及工作的考核方式，薪资的涨幅制度，这样自己就知道以后朝哪些方面努力。对于一份工作，都不想长期做一样，这份工作要给工作者希望，在公司得到重视，能够实现自身的价值。在选择公司的时候，需要多方面考虑，慎重的选择，不要抱着工作一段时间就出来的想法，这样在这家公司自然是呆不久的。所以，公司的选择要综合考虑。
五、岗位的选择
一个岗位对应着岗位职责即工作内容，这关系到你每天在上班时间需要做的事情。同时也决定了你需要与哪些人对接工作，上级是谁，岗位的考核是什么。工作的薪资待遇以及晋升的空间。岗位在公司的业务流程中的地位如何，重要性如何，这将关系到你将在公司参与事情的频率。不同的岗位在公司受到的待遇，以及能够给你带来成就感和归属感。人们参加一份工作，除了薪资待遇，还希望这份工作让自己得到认可。对于岗位的选择，是否结合到你的优势与劣势，你的性格等等。有的人适合做开拓性质的工作，有的人适合运营维护的工作，有的人负责技术性质的工作，所以，在选择岗位的时候，需要结合你的能力和个人职业规划进行选择。进入一家公司，即使想通过这个岗位然后进行转岗到自己的岗位，也不要表现出来，毕竟一个部门招人进去，是不想他多久就转岗的。在转岗的时候，一般是在想离职的情况下去申请，或者公司有内部招聘这个机会再去。
六、面试的应对
对于面试，无非就是一个相互了解地过程。企业通过简历和面试了解应聘者，企业在了解的过程中，会问应聘者的优势、特长，从事了哪些工作，让应聘者描述下等，以及薪资待遇等等，企业通过这些是想了解应聘者是否适合这个岗位。很多时候，应聘者在面试的过程中是处于弱势的，因为在应聘者看来，需要这份工作来获得工资和认可等等。在面试之前，应聘者需要明确自己为什么来这家公司面试，想通过在这家公司工作获得什么，如果在谈判的过程中，你的需求无法满足，或经过自己的需求调整，仍然无法满足的话，那就没有办法了，只有另找工作了。对于面试者来说，在面试之前一定要认真地了解，这家公司是否值得你去面试。从住的地方去一家公司面试，不仅需要时间，还需要坐车、吃的甚至是住的地方，这些都是需要花钱的。如果在了解的过程中，觉得不合适那就不去了。当然，也可以通过电话去了解下。在面试的过程中，要谈吐清楚，举止自然，在面试的过程中，通过交谈也会了解到自己的优势以及劣势，从中也能认识自己。
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