《向前一步》3-5章。
01
有这样一项实验：同样一个成长为成功企业家的故事，因为主人公的名字不同（一男一女），人们对主人公的评价大不相同——人们对两个人同样尊重，但更愿意与男性共事。
“人们对男性的固有印象：他们是提供者，有决断力，积极进取；对女性的固有印象：关爱他人，敏感，热心与公共事业。”
整个社会，包括女性本身，对女性带有“性别成见”的。所以，女性在沟通过程中可以适当的采取一些策略，“既要达到预期，又要让别人继续喜欢自己。”
001多使用“我们”，而非“我”：我们共事的一年令我收获颇多。
002谈判时做出合理解释：我的经理建议我跟你谈谈我的带薪假期（领导支持）/这种级别的工作，报酬应该是（行业标准）……
003温柔而坚持原则：保持微笑，表达感恩和关心，更多提及双方利益，着眼于解决问题而非批判指责。
004接受批评，勇敢前行：你可以表达你的态度，但我的生活还是要继续。
02
“职业生涯是方格架，而不是梯子。”
001梦想还是要有的，它不需要多具体，但可以为我们指引大致方向，在做的过程中调整和选择。
002就像攀爬方格架，达到事业巅峰的路有许多条，边爬边调整。像爬梯子一样，一条路走到底的时代已经过去了。
003每个人都应该有一个“18个月目标”：①以“我能为公司做什么为目标”；②接下来的18个月，为自己设定新技能学习的目标。
004日益精进，不断完善自己
005考虑公司的发展潜力，而非工作头衔
006用于挑战，承担风险，主动争取更高职位
03
寻找人生导师
001用绝对的实力吸引导师注意
002双赢：导师为我的成长助力，我能为导师提供什么价值？
003做足准备，尊重导师、尊重导师的时间
004不抱怨，关注解决具体问题
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