这是一篇以程序员视角写的文章，但是内容是互联网行业通用的。
文章虽然有点长，但是这里的读者大部分还是互联网行业的，所以我认为值得你看完，应该会对你有所帮助。
嗅觉比较灵敏的人在17年就感受到了互联网蓬勃发展的气息在明显减弱。直到17年下半年开始，越来越多的声音在喊互联网寒冬潮来了。
到目前来看，势头好像越演越烈，还没有见顶的迹象。
在这样的一个大环境下我想还是肯定有不少人，想找找机会。毕竟想着，危机危机，危中带机嘛。
真实的大环境
首先我们不得不承认一个事实，过去的互联网20多年，是一个开疆辟土的野蛮生长期，各方诸侯为了在一大片蓝海中抢占更多的地盘，竞争可谓激烈。
所谓，竞争会带来局部溢价。竞争本事是个非理性的事情，因为此时有很大原因是为了竞争而竞争，战胜竞争对手的重要性远大于投入产出比的合理性。
所以这会导致，越靠近核心链路的资源投入超配。
其实我们生活中的很多事情就是如此，比如在学生时代拼读书成绩，那么一个家庭在教育上的投入肯定是超配的。为了成绩比其他人更好，可以投入很多成本进去，时间、金钱等等。
该如何准备跳槽
了解清楚大环境之后，如果你选择跳槽的话可以继续看下去。暂时没这打算的也可以先收藏一下，后续再来翻～
准备跳槽，主要要做3件事：找公司、写简历，备面试。
找公司
大公司、小公司的选择是我们经常讨论的。一般来说公司越大知名度越大，意味着他的“品牌效应”越明显，可以给你的履历加分，相当于给自己带个buff。
不过，一个公司当下的规模大小仅代表他过去的成果，并不等于未来也是这样。大公司轰然倒下的案例也不在少数。
一个公司的主营业务必然也是依赖着背后的一个大环境。所以，业务所面向的市场是一个增量市场还是存量市场，也是格外重要的。
通过这2个维度，一个公司可以划分到4个区间之一。
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右上和左下两个部分，大家的认知都一样，就不多说了。关于另外2块怎么选呢？
针对大部分人，Z哥给你的普适性建议需要你先扪心自问搞清楚2个问题。
对自己当下所具备的能力是否拥有自信？
从长远来看，自己有没有强烈的意愿追求一些个人成就。选择安逸还是激情？
ok，第一个问题答案如果是「那必须的」，同时自己没有大公司的工作履历，那么建议你先选择「低风险低潜力」的大公司。不管第二个问题的答案是什么。
为什么呢？为了先获得一个buff，这个好比你打游戏里获得的buff一样，越早获得，给你带来的「加成时长」越长，总的收益越大。
个人英雄主义毕竟还是小概率事件，我们要面对现实。
那么哪些公司属于这个范畴呢？传统行业中的大企业、部分细分行业（行业规模中小型）里的头部企业。
这些企业相比bat、tmd之类企业入职难度自然会低一些，只要大家全力以赴去准备，希望还是很大的。
如果第一个问题的答案是「没自信」，那么直接进入第二个问题的选择。
如果第二个问题选择的是「激情」，那么当你在大公司见过2、3年的世面之后就可以跳出来了，去选择那些「高风险高潜力」的公司拼一把。这个时候，你不但眼界比大多数人广，还有实际的“大企业品牌背书”，会让你在小公司中颇受青睐。
相当于钻石段位的人去黄金段位找人组队，抢着要的人肯定多的是。当然了，薪资一般就要不到大公司那么高了，但是你的职业生涯发展空间更大。
如果第二个问题选择的是「安逸」，那么就好好呆在大企业吧。但要在做好本职工作之余开始培养自己的副业，任何可以增加你被动收入的副业，而不是靠一份时间换一份钱的那种。
好了，接下来专门聊聊第一题答案是「没自信」的。
说句实话，一般来说，没自信的话，第二题基本上也是选择安逸的多。如果真的突然自己顿悟了，下定决心准备“重新做人”，充满激情的，参照上面的「自信+激情」发展路线。区别是，需要花一些时间将你“逝去的能力”追回来。
如此一来，就只剩下没自信 + 安逸了。这部分小伙伴的出路在哪里呢？
首先，出路不在这个四象限里直接体现。
有句话说，“钱多事少离家近“最多只能满足其二，选择了「安逸」意味着选择了“事少”，那就剩下“钱多”和“离家近”二选一了。
只要选择公司的时候，确保他的主营业务不是「夕阳行业」就行。
说真的，现在闷声发财的公司真的不少，只是社会上的关注点都在那些明星公司上，但是小团体发点小财，也是很滋润的日子。
这里小编不太建议你选择热点行业的公司，为什么呢？还是如前面所说，在风口上，资源是会溢出的。但溢出不是一个可持续的事情，迟早是要需要还的。万一还不上，公司就没了。如此反而变得更动荡了，不安逸了。
当然了，你认为自己运气特别好或者眼光特别好，那可以忽略这点。
不过小编觉得，人活着，找点激情的事情做，生活才有意义啊！哪怕就其中几年都行，所以尽量不要让你自己走到「没自信 + 安逸」的地步吧。
至此，可以选好一些符合目标的公司，接下来就是准备简历了。
写简历
面试这个事我自己做过4年多时间，看过上千封简历。大多数人写简历的风格是尽可能多的陈列自己大大小小的“伟绩”上去。
但是我很负责任的告诉你，在简历方面，多 ≠ 好。
写简历要秉持「少即是多」的原则，这个和做PPT一样，如何更快更深入的给人留下印象，才是本质目的。
想象一下，摆在你面前的有20篇作文，10分钟内找3篇认为最好的出来。这个就是做简历筛选的hr或者面试官的视角。
「少即是多」的第一层意思就是：不要把自己描述的太完美。
因为只要是个外人都知道这是在吹牛，只是很多时候自己容易陷入自我感觉良好的错觉里去写简历。
那么该怎么把握呢？建议按照你的工作年限来把握内容的侧重点。
比如3年以下的话多突出自己的「可塑性」强。
3年～6年多突出自己的深度能力或者广度能力。不要再写什么学习能力强、积极主动什么的了，反而显得很初级。
6年以上多以塑造自己是某方面小V的人设来写。
这个只是小编给你的建议和思路，具体内容因人而异，自己把握。
「少即是多」另外一层意思是，「独特性」。
别人没有，你有的。或者很少人有的。
比如程序员的话，可以把自己的github地址写上去，也可以特别强调一下star数比较高的项目。如果平时有自己写东西的习惯的话，可以将自己的博客、公众号等信息写上去，并且将效果好的几篇内容做一下概述。尽可能突出这些「独特性」的价值。
最差最差，这些独特的东西能够帮你“抢占”简历筛选者的时间，让你获得简历筛选者更多的「印象空间」。
那么具体的文字性内容我应该怎么写呢？比如项目经历、个人github上的项目、以及自己写的文章。
给你一个技巧是用「两点一线」去写具体内容。
因为，「线性思维」对我们人类来说是最好理解的。
给一件事定义一个起点，就是它开始的时候是怎么样的。再给他定义一个终点，最终通过你的努力它变成怎么样了。最后，在中间补充你做的具体事情。
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尽量将起点和终点描述的「可衡量」、「易懂」。
因为「终点」 - 「起点」 = 「价值」，你要让更多的人能看明白才行。不要写一堆专业术语，可能恰巧这位hr对这块并不是很专业，无法快速理解就跳过去了。
补充中间做的具体事情也很有讲究，不要什么都写。仔细看对方的招聘需求，做到投其所好。除此之外的就不要写了，可以用一个词“等等”或者“其他”带过。
潜在意思是，一份简历尽量不要海投。你随意的对待他人，他人自然也会随意的对待你。
对了，包括自己的一些荣誉也是，不要列一堆。列几个重点，最好是与对方招聘需求相关的就行。
写简历有2个硬伤一定要避免。
一是不能出现错别字，因为这会给你建立一个“粗心”的人设。
这个问题可以借助一些错别字检测工具（避免打广告，大家自己网上搜吧，借助word之类的也行）来避免。
第二个是如果你是通过邮箱投递简历的话，切记，尽量要通用的文件格式，比如pdf之类的。这样可以避免在不同的电脑端打开出现变形（想象一下你好不容易投给心仪企业的简历，对方hr打开是乱码。。）。
简历搞定了就等面试通知了。
备面试
不管是电话面试还是现场面试，本质都是在一段时间内将你对自己的认知输出给面试官的过程。
就像将水从一个杯子倒往另一个杯子里。这里的“水”包括技术能力、沟通能力、情绪管理能力、应变能力等等。
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最终，面试官会根据他的水杯里接收到的水位判断你是否符合要求。
那么怎么做就很好理解了，要么在固定时间内让信息的传输量更大。要么想办法拉长交谈时间，争取更多的信息输出机会。
但是我们要搞清楚，掌握信息、拥有“水”的人是你自己。所以，自己一定要尽量掌握主动权，而不是被动的等着面试官提问。
另外，你对面试官来说是陌生的，他对你是否有初步的了解，取决于他有没有看你的简历，还有你的简历写的如何。
所以，很多时候面试的开局是让你自我介绍，或者让你自己说一个最体现自己能力的项目经历。
这时候大部分小伙伴会以流水账的形式啪啦啪啦一顿说。
小编认为这个开头很关键，抢得主动权就靠这个了。不管你啪啦啪啦说什么，在结尾或者中间要着重反复突出1到2点核心点，以此引导面试官的提问方向。
只要突出的核心点是对方招聘需求中的东西，会被接下去提问的概率非常大。
然后就将自己准备好的最拿手的东西讲出来就好了。
可能你会问，如果面试官不按这个套路出牌，直接根据简历发问怎么办呢？或者途中话锋一转换了一个我不熟悉的话题怎么办呢？
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这个时候，保持不卑不亢，知道什么就说什么。模糊不清的不要抱着侥幸心理去蒙，不知道就不知道。但是可以多输出一些自己的思路，哪怕不知道怎么实现也没关系。
记住，原则上来说，思路比具体的方式更有价值，更重要，因为它是一个抽象的事物，更具延展性。
当然了，如果有机会还是可以间接引导到自己熟悉的领域里去。这需要你抓住机会在结尾处做一下补充语句，以引导后续的交流方向。
毕竟招聘需求所要求的项有很多，对面试官来说，在有限的时间里只能抽样一部分内容来验证。
所以只要你的引导方向在清单范围内，我觉得一般不太会刻意刁难你，故意避开你熟悉的领域。
当然了，你也不要表现的“用力过猛”，体现你在刻意引导提问方向。
整个面试过程的大部分时间应该都会花在一些细枝末节上面。不过，对面试官来说，他的最终诉求无非就是2个：
1.你说的这个事情，或者你简历里写的这个事情是不是真的。
2.你解决这个问题或者这类问题的能力到底在什么程度。
所以多说说你是怎么做的，怎么解决的，而不要只是说做了什么。what并不能体现你的能力，只有多说how和why才是体现你能力的地方。
特别特别特别要注意的一点是，有不少小伙伴喜欢用大量的内容阐述背后的工作环境，公司是做什么业务的啊，这个是其中的什么子业务啊。
这些其实对面试官来说是不太感冒的，要避免。我们讲述环境信息的尺度把握在能说清楚这是一个什么问题就够了。
总结
总结一下，本文小编先带你分析了下当前的就业大环境。并且在找公司、写简历、备面试上给你一些参考建议。
找公司的核心就是，对自己要有深刻实际的认识，然后通过四象限来筛选公司。找到匹配自己规划的目标公司，
写简历的核心就是，突出独特性，并且投其所好。避免错别字，避免用非通用的文件格式。
备面试的核心就是，掌握信息输出的主动权，通过多讲述how和why，体现自己解决问题的能力，而不是“陈列成绩”。
希望此文对你有所帮助。
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