金三银四的跳槽季来了，你是否对眼前的工作厌倦了，想换个地方大展宏图？我给大家列出三个判断的标准，可以参考一下。
1权利空间
权利空间就是有一个自己说了算的空间，在这个空间里，我们能充分释放我们的热情，创造力，想象力......工作也会更有效率。但如果没有这样的空间，你的工作不是由你说了算，而是完完全全地被别人安排，那么你就会压抑自己的能量，从而走向封闭。
比如一些服务行业，你的工作时间不够灵活，通常会覆盖营业时间，你的工作内容基本上也是固定的，不会由你说了算，那么你还能决定什么呢？当然，有可能你所处的行业本身并不封闭，但是你的老板追求权力与控制，导致你的权利空间有限。
除了权利空间外，我们还要看工作有没有侵占生活空间。热爱工作是好事，但有时我们正在休息时，一个工作电话打来，或多或少会影响到心情。但工作只是工作，不能代表一切，我们不能让工作彻底侵占了我们的生活，这样对家人对身体都不好。
2是否有利于成长
成长才是永恒的刚需。
如果问你人生当中有什么比较重要呢？你可能会列举如下：家人，朋友，恋人，事业，金钱，身体，健康，快乐......如果把这些做个排序呢？每个人都有自己不同的喜好，自然会有不同的排序。但如果问你最重要的事是什么呢？
是成功吗？那为什么明明有些人成功之后依然不幸福不快乐呢？
是健康吗？那为什么我们有时候宁愿牺牲健康来追求某些事呢？
到底是什么？是成长，成长就是今天的表现比昨天要好一点，仅此而已。那为什么这个重要呢？听过“1.01法则和0.99法则”吗？就是1.01的365次方是37.8，0.99的365次方是0.03。1代表你的初始值，你比同期的自己进步一点就是1.01，退步一点就是0.99，而一年过后，要么你早已进化成了“新物种”，或者你已经退化了。
成长的关键不在于你比昨天的自己有多强，而是一年后的自己有多强。成长这件事，充分运用了世界第八大奇迹——复利的原理。
那么在工作中有什么用呢？判断标准在于，我选择的事能不能让我积累更多的能力。
3体系化or个性化
关于职业发展的选择，我们通常有两个起点：一个是出于兴趣爱好，另一个则是出于求生存的角度。而这两个起点，自然会让我们变成体系化或者个性化的两种人。
我们从小受到的教育就是体系化教育，学校培养出来的大多是平均的人才，而不是个性化的人才。老师更愿意去帮助学生从59分进步到60分，而并不太愿意花精力帮一个98分的学生进步到99分。同样，老师更愿意班里多些平均的学生，而不愿意太极端。没办法，学校对老师的KPI就是看及格数，其次才是平均分，至于有几个学生满分，几乎不在考核范围中。
当我们走入社会中，还是会受到来自体系的挑选，你有没有迟到早退，有没有积极参加集体活动，是不是和大家一样等等，都是考察你是不是更合群，更加的体系化。好在，随着社会越来越开放，追求个性化的人，也渐渐站上了金字塔顶，而且越来越多。
最后，不要把辞职想象得太严重，辞职既不算是终点，也不像是起点，顶多是个职业生涯的中转站。这个时代是开放的，路不止一条，有时候这条路走不下去了，不妨换一条试试，成长才是根本关键。共勉！
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