工作日
上午MG到上海，预订酒店。
找不到工作狂的YZ（不在公司、电话没接、微信没回、没说要出差），有点担心她，去她家找她，也没有响应，姐姐也不知道她的状况。
幸好是和BOSS一起聊工作。
一个人在外，只要不接电话不回信息就会和外界失联。
下午继续面试和筛选候选人。
工作经验3-5年的，起薪是11K，按我现在的标准，很难找到人，能力稍微合适点，薪资就会非常不合适。
都被BOSS直聘评为最勤奋的BOSS了，但是这又有什么用呢！
看了拉勾网，薪资也基本如此。
工资是跳槽跳出来，不是加起来的。
谁都想用一来就会干活的人，可现实却是不招新人，就会一直招不到人，招个新人未来有可能还能干活。精力都费在人员成长了，可在别人眼里还是自找的，谁不让你找有经验的人呢？！
巧妇难为无米之炊。
谁出来打工还会是友情赞助，不需要高薪，只求个温饱的呢。
研发20，测试10人，理论上是足够的。
不够的理由一：做了太多不属于测试的活。
去调试接口呀、写一堆文档、去给客户做培训、帮/教客户绑定业务、上线后答疑、线上错误排查、帮项目经理收集需求、再帮研发打杂、各种Demo环境和数据。
不够的理由二：项目经理安排不合理。
去现场测试/调试接口呀，一去2个星期，其中有三四天在等网络和环境。
项目经理有个万能的理由：客户不配合我们，我们被客户坑了。
每次升级全组一起上，不想再吐槽。
如果非全组的，一失败，反省的理由就是XXX谁不在。
不够的理由三：研发太弱。
研发定位BUG的能力太弱，就像代码不是他自己写一样，每次定位都需要测试人员配合。
大部分研发修改Bug都是以星期为单位的，而且修复完一个会带出来其他的。好一点研发修复Bug是以天为单位。
像ZYM这样一说就知道问题出在哪里，90%的Bug在5分钟修复完成的，真的是好的不能再好的研发。
不够的理由四：测试的技术弱。
本来底子就弱，时间还花了好多在别处，对技术就不要奢望啦。成长总是需要时间的。
总结：招的都是新人（研发和测试一样），做事效率就低，产出低，不赚钱，没钱所以付不起高薪，只能再招新人。
在家翻看技术书，压压内心的烦躁。
2018-06-19
2018-06-19
妈妈弄的，摆放的也好，很多个赞。
网友评论