高效面试的5条准则

凡事都有其规律，高效达成面试也是如此。经过“丰富”的面试经历后，总结高效面试的5条准则。与大家分享，通过践行这五条，我有收到工作机会，特分享给大家一同探讨：

1.想清楚自己擅长什么，能够给新公司带来什么样的价值增长？

8年的品牌策划和推广工作经验，积累了许多实战经验，也让我对品牌形象塑造有了很清晰的完整的思维路径，后续将持续做这一块的工作并通过调研，文案，画面，视频等载体为新公司提升品牌价值感与影响力。

2.怎样找到工作机会？

先扩大工作机会来源，如朋友熟人问询，意向公司电话问询，如果确实双方都有意向的话，沟通见面并可不收报酬地在对方公司工作。侧重在未来的共同点沟通与达成。并且不要最先说出薪资数字。要更注重未来的发展。

3.怎样加强说服力？

展示自己的优势。展示具有说服力的成绩或者有创造过收入的案例，并且融入对方公司的需要。一点一点让对方确信，我就是公司要找的人才。

4.面试最关键的点是什么？

面试关键的是要有清晰逻辑思考，并用充满自信的方式表达出来。只有自己准备足够充分，并通过合适的表达让对方相信你就可以很好地完成这方面的工作，这样目标达成就近在咫尺。

5．面试后要做什么？

面试中全力以赴，面试后一定要对对方表达感谢。不管结果如何，心胸开阔，传播快乐都是非常值得去做的事情。

人的每一个行动如能参考高效的计划，则会事半功倍。所以，老铁们，还记得我们10月的精进目标么。加油，继续向前冲鸭！