对面的姑娘很勤奋，需要写的计划总结之类的总能及时完成，质量也不会差。每天勤勤恳恳的上班，从来不像我似的，空闲时总想偷个懒，在家眯半天。她很自控，总是准时出现在办公室。
她想事情还很全面，部门要搞一个竞赛活动，我只想着从头至尾的程序，忘了那些细枝末节的装点工作，她却不胜其烦的打印好了规范的桌签，设计了桌子的摆放方式。只要是分派给她的活，没见她推脱过。
她一言一行似乎都经过仔细考虑，哪件事情该问谁，她肯定是经过仔细琢磨的，不是大条的人。当然了，同部门里大都是比她资格老年龄大的同事，谁也得罪不起。她会考虑周到，左右平衡各方关系，说话征求意见时瞅准时机，尽量单向交流，让事情简单化，避开不必要的麻烦。这是我观察很久才发现的，因为她想给人随意或无意而为之的感觉。决策一件事之前，她会首先想到谁会反对，便去征求这个潜在反对者的意见。
她并不太自信，坐在我对面，对我总有一种好奇心，我看书，她会在走过我身边时假装无意识的看一眼。听见我哒哒的打字声，她会假装关切的说您真忙，我就顺便告诉她我在写什么计划等，问过几次之后，她有点不好意思再问了，她泡了一杯茶坐到我身后的沙发上，假装喝喝茶，好观察我在写什么，也不是秘密，随她看吧，心里总是有点不舒服的。
一件工作，干了一半，事实上，开式挑选人员，整编团队，谁出去谁进来，是一项复杂的人事工作。费了很多心机搞定后，上级说你们还有另外的工作，也腾不出时间，让另一个部门干吧，你们给交接一下工作，如果有需要在培训时再帮帮他们。帮他们，我们辛辛苦苦设计好方案、理清了人事、组编了团队，万事俱备，就差鸣响号角冲锋陷阵了，你又派一个指挥？还让我们帮他？不拆他的台就算忍了。心里这样想，但我没怎么表达自己的不满，事已至此，徒说无益。
平时不紧不慢的她显得义愤填膺，气愤不已，发誓绝不会帮忙。我安慰她：这工作团队虽然组建起来了，你看看人员虽不是乌合之众，但水平着实一般，还得搞好几次繁琐的培训工作，都是干活没钱的买卖，惹众人怨不说，恐怕培训完了战斗力也不强，进入市场也是完蛋，白费一番精力，既然现在有人主动来接盘抢功，不如就给他们吧。她这才平息了不少。后来抢工作的另一个部门果真无功而返，被我言中。
她和我一样，都是努力工作，赚钱养家，无害人之心。
但她防人之心甚重，并不好接近，这一点上，我不如她。
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