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今天，网上一副照片引起了我们的注意，这就是在武功县县医院里面，悬挂的横幅上要求罢免该县医院院长。经过和相关网友交谈才了解到，这是因为院领导要把该医院职工的绩效工资的百分之四十纳入考核，引起了医院职工的强烈不满，所以才拉横幅表示抗议。
我们撇开这个数字不论，就只先问一下，医院的这个决定经过了医院全体职工讨论商议了没有，如果说有又有多少人同意。在我认为，医院多半省去了这个环节。不然，就不会有职工集体采取这样的办法表示抗议了吧。说回来，就是我们经常说的一把手负责的官场体制规则让今天不少这样的企事业单位的领导依然在我行我素才导致的。不然，哪里会有这样的事情出现呢？
如果再说得明白些，如果做领导的太领导了，自己真把自己当回事了，那么下属或者说老百姓把你就不当回事那就情在理中了。这是其一。
其二，从医院职工能够这样来做可以看出平时的便民通道其实就是聋子的耳朵。还有必须得提的一点是，医院这些职工能这样拉出条幅要求罢免院长，反映出职工有觉悟，敢于向不合理的现象说不。就这一点来讲，我们在此要为他们点赞。
毕竟，“人民医院”几个字不是墙上的装饰，这里就是人民的医院，不是哪几个人的医院。同理，在国有企事业单位里面，如果上级不能充分尊重下属，经常对下属颐指气使吆五喝六，有严重损害和侵犯职工或下属利益的话，那注定会被下属所唾弃甚至也会被撵下台的。
希望今天发生在武功县人民医院里面的这起职工要求罢免医院院长的事情能够引起我们各级各类政府部门以及相应企事业单位领导的认真反思。
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