公司执照上的人被开掉之后， 项目老大也被开掉了

继公司执照上的人被开掉之后， 项目老大也被开掉了，这是个令人惊讶的消息，但是也是事情发展的必然结果。
因为不符合大势，一个对公司没有帮助的人，一个在其位不谋其政的没有价值或者低价值的人，被开掉是自然而然的结果。
公司执照上的女人总是仗着自己是公司的元老，颐指气使的对待新来的员工，不配合他们的业务，刁难为难对方，对方却有口难言，只能气在心里。
被她不公对待的员工多了，自然抱怨的声音会传到更高的领导耳朵里。这叫好事不出门，坏事传千里。后来她们部门老大出走，下一个被清理的人就是她。
她脸上很不好看，去粉碎了很多文件，还跑到项目老大的办公室吐槽了很多次，也无力回天，最后她消失了，很多人心里都很开心。
现在轮到了这个和她一起吐槽公司的项目老大了，他的辞职申请已经在走流程了，他手下的人还不知道这个消息，但是公司的人力资源却一清二楚。
他这几天频频消失请假，把去年未休完的年假都消耗尽。

他手头上的业务由北京办公室的另外一个和他同级的人接管，这个消息也令我非常开心。
因为他多次刁难过我，我只能暗暗记在心里，下了班之后，和于先生吐槽几次过过瘾而已。没想到他也成为了被公司清理的对象，理由是：不听大老板的话，不服从安排。
在发达城市里的私企上班，没有什么人情可讲，只有价值和利益可言，你没有创造出足够多的价值，尸位素餐，一定会被清理掉的。
他估计还有1个周就要悄悄的消失了，6月份的时候，我就不用听到他的声音了。
很多次，他半下午来到公共办公区域，大声的和女生谈天说地，耽误很多人的正常办公，但是由于他是项目老大，没人能对他指手画脚，我选择了这个时候下楼去散步，去楼下小卖铺买点零食酸奶之类的东西，或者去人力资源的办公室走走。
反正我从不加入他的聊天群，我不喜欢，也不愿意加入。这也许是我被他带领别人孤立我的原因之一吧。我的直属上司不是他，还好不是他。
你能负责的人士，在公司里面，你必须负责的人士，就是你的直属上司，他决定了你的工作任务和工作绩效考核，还有奖金和工资。
当然你也必须要对他负责，因为你是他的手下，必须听命于他的业务安排，不懂的安排可以去问，多问几次都没有问题，但是一定要好好执行命令，不能虎头蛇尾，让人不放心。
我不得而知，但我心里清楚的知道：一个人在公司安身立命的根本是你做好自己的本职工作，尽善尽美，高效及时迅速，让你配合的人，和配合你的人，感到你的专业和靠谱。
事事有着落，件件有交代，而不是花时间和精力在搞好同事之间的关系上，有些圈子不必强融，因为公司同事之间的友谊就像公交车上的人一样，上上下下，铁打的营盘流水的兵。
于先生听到后，也分享了他的办公室里的两个同事离职的时候，给领导留下的很不好的印象，原因如下：
第一位男同事走的很急，恨不得半个月就交接干净走人，好像下一家工作是个什么福窝蜜罐；领导甚至都扬言以后绝对不招这个实验室毕业的学生了，这几乎算是中断了他的师弟师妹们的门路之一；
第二个男同事走的倒是不急，他明知道自己已经要决定离开这个城市，去北京确定一份新工作了，他选择了消极怠工，天天去上班，但是出工不出力。领导催他，也无济于事，他佛系了好几个月，等拿到年终奖之后，他才出露真言，自己要离职了。
这令领导和同事也很意外。
走的来说，对于职场，就算要走，也要执好最后一班岗，不能虎头蛇尾，开始的很美丽，结束的没道理。
就像这个即将被开掉的项目老大一样，你去休自己未休完的年假是你的正当权益，但是明明周一要开的部门例会，因为你的缺席被迫取消或者延期，这无形中给公司的业务带来了麻烦。这是老板无法容忍的事情，对他的评价只会雪上加霜。
回想起自己若干次离职的时候，都是尽可能多的提前处理完自己应该处理的业务，尽可能详细的留下工作记录，帮助新的接任者更好的熟悉业务，尽快上手，不影响公司业务的正常开展。当然这些总结和记录自己也会保存一份在自己的私人邮箱里，成为自己下一份工作上可以参考的资料和文件。
这样人力资源开心，老板也开心，自己也走的问心无愧。

爱人者仁恒爱之。
助人者仁恒助之。