昨天一早刚到办公室，办公室领导就走过来郑重宣布道：“大家听好了，某某某，从现在开始你拿着你的东西滚蛋吧！”只见那位同事立马拿起桌上的东西，嘴里简短的说了一句“走喽”！
我抬眼望着他，惊讶的看着他，我不知道他当时的心里是怎么想的，但是脸上却似乎带着一丝痛快，应该是强装的吧！
这到底发生了什么事啊？要知道，就在前不久的考核中，我们这位领导还给这位同事打了个A啊，而且是连续两年评优的啊！
这一切发生的似乎也太突然了，如果说有什么征兆的话，我也只是在前天看到些许征兆，前天，也是当着大家的面，领导对着这位同事喊话，让他对工作上的事情上点心，可是这位同事我不知道他是因为什么原因却表现出一副满不在乎的样子。
这在以前我怎么也不可能相信会发生这样的一幕啊！
从能力上看，我一点都不怀疑这位同事的能力的。
他其实进到部门也没几年，以二类人员性质进的部门，他们的进出与管理完全归属部门，公司不插手。进部门后，就直接来到这个科室，并且一进来就独立担当一个项目的主管，没有旁人的协助。而他的工资也从一开始试用期的三五千到后来的一万多，他曾偷偷的告诉我他工资和奖金多时拿到手有一万八。
我听着，只有默默羡慕的份，但是，也仅仅只是羡慕，我知道以他的能力拿这些是应该的，而且他们还常常为了项目加班加点的忙碌着。
一直以来，我觉得他除了有真本事以外，他在为人处事方面应该也是八面玲珑的啊，要知道一个新人，自己一个人带一个项目，为人处世方面不行的话，怎么可能玩的转啊！
而且在他初进部门那会儿，活还不是很忙时，他也常常会跟我说起他之前的工作经历，在之前的厂里，他几乎是每天与部门长混在一起的。只是后面工厂倒闭，他们一批批员工面临两个选择，一是买断，二是接受任意分配，他们有一部分同事也被安排到我们厂来，而我们部门就进了两个。而这位同事，他选择了第一种选择——买断。
买断的一个弊端是，从此即使进其他的同类厂都只能以二类的性质进，因为无论哪个厂其实都归属于某一大集团，所以被买断后，无论他去到哪家公司再应聘，都只能是二类的用工性质。
我曾经为他感到可惜过，心想他要是没有被买断，而是直接被分配过来，以他的能力，说不定还能往上爬一爬呢。而他自己却不以为然。再后来看他工资那么高，也确实觉得这用工性质真的是无所谓的，其实即使再怎么往上爬，不都是为了那拿到手的票子能够多一点吗？而那时的他我相信工资可以与科室领导们相提并论了。
当然那只是他工资高的时候那么多，不是平时都有那么多，但是再怎么低，应该也是万出头或者万边上吧，在我们厂里，那也算是高的了，毕竟只是普通员工啊。
他进入部门后，历经两任领导，无论是部门领导还是科室领导，都换过一轮。
新上任的部门领导，话说在他还未成为部门一把手时，我的这位同事因工作上的事情与他对吵过，好像还有没接过他的电话，好像是因为这领导盯得实在太紧了。
可是，当他成为一把手时，也没拿这位同事怎么样啊，不但没怎么样，后来听同事说新领导上台后，他工资还长了。
而新上台的科室领导在我看来，其实还是很会做领导的，一上台就费尽心思帮下属争取了更多实实在在的利益，我们部门的加班费也就是他上台以后才开始有的，我后来听这新领导说是他跟部门申请的，可能因为他的申请，部门领导才统一打开了这个口子吧！
另外，当下面人前一天加班加点干活时，他也会尽可能的安排下面人休息，但是考勤上会算上班，这在我看来真的是非常人性化了。
还有，下面人对待遇有任何不满时，他也都会极力去说服部门给加点绩效，我就曾亲眼所见他为给下面工人增加点绩效，坐在座位上打了一个又一个电话。说实话，那时的我，作为一个旁观者就特别羡慕他们有这样一位好领导。
而那位被这新领导扫地出门的同事，在我看来他与这领导关系也一直不错的啊，他们都是上海本地人，平时也都是称兄道弟的，这到底是发生了什么事呢？
话说现在科室已经没什么项目了，总共就两个项目，一个项目是新开工没多久的项目，活不多，还有一个项目就是这位同事主管的项目。也因为科室项目少，所以科室里空闲的人一下子就多起来了，多出来的这些人怎么办呢？当然不能让他们干坐在办公室里了。一个项目上没什么活，那多出来的人就只能派到这位同事主管的项目上了。
难道是因为这项目上分派的人太多了，体现不出他的能力，所以导致了他的消极怠工，所以才惹怒了领导?总不至于有什么私人恩怨吧？
可是没有私人恩怨的话仅仅因为工作，搞得让人这么下不了台，至于吗？真的就这样被开了吗？
心里充满了疑问，可是却不敢与任何人打听，而这个时候也只有安安静静的干活才是正事吧！
领导把人开了，当然也不是随随便便开了就可以完事的，他有后续工作的，比如要通知部门领导、要写报告。在写报告时，他让我查看这位同事的每月出勤，先是让我查看最近三个月的考勤，让我统计这位同事每个月里有多少天没有出勤记录的，有多少天只有单次记录的。
我帮领导查看着，登记着，心里却很不是滋味，有种落井下石的感觉，可是却完全无能为力，我除了听从领导的吩咐好好干活之外，我又能干嘛？
原来领导让我登记这些，是要查看可以扣他几分，说是要满四分，为此后面又再倒查了几个月的考勤，直至倒查了半年的考勤才扣满四分。而这里面有些连续未敲卡的情况也不能排除其他的可能啊，比如敲卡机或刷脸机故障，再比如他允许的休息等，我前面说过他会做这样的变通的。只是没想到，有一天他会以这样的记录作为扣分的依据。
后来，我出去上厕所时，竟无意间再看到这位同事，他一边打着电话一边走动着，是在为他的工作找关系吗？希望他不至于穷途末路啊！
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