一、打好头阵：做一个精彩的自我介绍

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毫不夸张地说，你适不适合一份工作，面试官通过你的自我介绍就能知道一半。

我刚毕业的时候在北京找工作，不知道投了多少份简历之后，终于收到了一个面试邀请，是一家很厉害的教育类公司，可把我高兴坏了，于是第二天下午我就去面试了。

跟大多数人一样，一开始我就被HR要求做一个自我介绍。

第一次找工作面试，什么都不懂，到现在想想我当时的自我介绍，我都感觉是一段黑历史，不过为了能够突出自我介绍的重要性，我还是扒一扒我的黑历史吧。

“我叫什么，家是哪里的，毕业于哪个学校，平时喜欢看看书，看看电影，比较喜欢一个人呆着~”

你没有看错，我真的是这么说的，前后连一分钟都没用，自我介绍就结束了。

面试完回去等了好几天也没有收到任何消息，第一次面试就这样凉凉了。

那么自我介绍该说些什么呢？

你应该在自我介绍时，围绕着你为什么适合你要面试的岗位这个点来说。

比如你可以根据招聘信息上对工作能力的要求来说，你做过什么事情，能证明你有什么能力，而你证明的能力，要尽量和公司的要求相吻合。

二、深入了解公司及面试岗位职责

面试之前，了解面试公司的背景和要面试岗位的职责是必须的。

很多HR都会问诸如“你为什么选择我们公司？”，“你对我们公司了解多少？”这样的问题，如果你事先不做了解，就知道一个公司名字，那岂不是很尴尬吗？而且显得你很没有职业素养，不尊重面试公司。

至于为什么还要提前了解岗位职责，一是为了避免尴尬，二是为了体现自己的专业性。

以运营工作为例，如果面试官问你对于工作的理解，你连运营最起码的拉新、留存、促活、转化这些基本知识都不知道，面试官肯定直接就从面试名单上把你pass掉了。

三、高情商回答离职原因问题

离职原因这个问题几乎是每次面试的必问题目，回到这道题，可别太实诚，当然，也不能太虚伪，要讲究回答的方式方法。

先列举几个你最好不要说的离职原因吧。

比如在原来公司的时候业绩不好、看老板不顺眼、和公司有劳务纠纷、不想加班、被公司辞退等。

比较常见的一种回答方式是因为自己的职业规划和发展问题而离职，一般情况下，这个时候面试官会紧接着问你的职业规划是什么，比如三年内的规划或者五年内的规划。

所以在面试前，要提前想好应答策略，千万不要没有任何准备，等面试官一问，你匆忙地说出三年内，我要当经理，五年内，我要当总监这种不靠谱的回答。

万一面试你的正好不是HR，而是经理或者总监，那你的回答就正中枪口，因为谁也不想给自己招来一个竞争对手，抢自己的位置 。

四、如何回答职业规划问题

正好第三点说到职业规划问题了，那就顺便讲一讲怎样回答职业规划的问题吧。

面试官之所以问职业规划的问题，很重要的一个原因就是想要知道面试者的职业稳定性，可以在公司工作多长时间，没有哪家公司愿意要那种一年跳N次槽的员工。

知道了面试官为什么这么问了，回答也就也就相应的方向了。

可以表明自己会在这个工作领域中深耕，多长时间内做到什么样的专业水平，也希望成为一名优秀的管理者，回答务必突出自己积极向上，能够不断通过学习和实践来提升自己。

当然具体怎么回答，也要看自己真实的职业规划，做出合理的答复。

五、面试结束，做补充提问

“你还有什么要想要问的吗？”这句话是不是很熟悉？没错，在面试结束的时候，面试官经常会问面试者这个问题，切记，这个问千万不要回答说没有了，然后就结束了。

如果你说没有了，你自己感觉可能没什么不正常的，但是在面试官看来，会有一种你对面试的工作兴趣不够的感觉。

比如你可以问面试官：入职之后的发展空间怎么样？入职之后还有什么需要学习的知识技能？或者再直接一点的问工资发放时间。

总之，最好要让面试官感受到你对工作的激情和你强烈的上进心。

六、准备好一份面试作品

十个人去面试，最少得有五个人只是拿了一张简历就去了，甚至有的人面试之前把电子版简历发HR，面试的时候连纸质版简历都不带。

去面试，别的先不说，态度就很重要，除了携带纸质版简历，其实最好还要有一个自己的面试作品。

可能有的人会说了，我面试的岗位不是设计也不是策划，要准备什么面试作品啊？

面试作品其实是很广泛的，哪怕是你带了一份自己对于行业的分析总结或者对于工作开展的计划都是可以的。一方面展现自己认真的态度，另一方面也能展示自己的能力和认知。

七、自信点，别紧张

最后，提醒你一点，工作是找到的，不是求到的。千万不要有那种因为自己是求职者就低人一等的感觉，面试者和公司之间是平等的，而且面试本来就是一个双向选择的过程，不仅是公司在挑选员工，面试者也在挑选公司。

所以，自信一点，要落落大方的和面试官交谈，让面试官感受到你的自信。

你还知道哪些求职面试的小技巧，可以在评论区留言分享给大家。

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