金三银四跳槽季，最大程度抓住“涨薪”机会

职场其实就是一个江湖，里面暗藏着很多机遇，也有很多杀机！金三银四跳槽季，建议大家更新一下简历没事投一投，甚至面面试。

倒不是鼓励大家跳槽，做这件事主要有三方面作用：

1、当你认真坐下来以“把自己卖个好价钱”的心态写一份简历的时候，可以很好的帮你回顾一下你在当前这段职业生涯中做了哪些“值得炫耀”的事情。

如果你发现一页简历根本写不下，那说明过去的这一段时间你是非常成功的；如果你发现绞尽脑汁也写不出像样的东西，即便写流水账也是完全重复的内容，那你要好好思考一下过去一段时间你为现在的公司贡献的价值或者自己的成长性了。

如果是前者，你大可在这个跳槽旺季跟你的领导争取一下涨个薪；如果是后者，那你要绷紧弦了，即便公司没有辞退你，你也要为自己的未来考虑一下了。

金三银四跳槽季，最大程度抓住“涨薪”机会

2、写简历属于自检，投简历则是一种“第三方考核”。

要注意，你的简历是“你自认为有价值”的贡献，而HR对你简历的态度则是对你“自我评估是否正确”的第一次考验。

如果你每投必重，那你对自己价值的判断是正确的；但如果每每石沉大海的话，你要好好反省一下，是不是过于自信或者对价值的判断有失误了。

若是前者，那你可以在刚才涨薪的基础上，再加一点了；我认识一女生阿玲一开始大学毕业才5.5，半年后领导给加到6，再过了两个月她去主动提涨薪30％，给她涨到了8，再后来满一年三个月了她要跳槽了她再去提涨薪涨到10，给了，过两天她就走了，再涨了点来现在公司了12k;但如果是后者，你要好好回顾一下过去一年，你给公司的贡献或者个人定位是不是跑偏了。

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3、其实前面两个环节过后，已经差不多可以对自己有比较清晰的认知了，除非真的想跳槽，否则没有必要继续下去了。

实在不过瘾想面一面的话，也未尝不可。

如何在短时间内口述自己的价值是次要的，主要是能否扛得住面试官的“拷问”。写简历是有思考空间的，但面试没有。

薪资议价是检验自己前面两次跟领导要求的加薪幅度是否合理。正常来说跳槽薪资涨幅在30-50%左右，如果面试和薪资通过了，你大可放心跟老板提要求；但如果没过，你就应该再调整一下前面两条里要涨薪的预期了。

投简历面试这种事，是对个人能力的检验。人在一个位置稳定久了，特别容易出现对自己价值过度高判的情况，多出去走走看看，不是坏事。

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当然试过了不好的话也不用妄自菲薄、过度自卑，毕竟现在就业环境不是那么好。

要想在职场作出一番成就，闯出一片属于自己的天地，还是一门很深的艺术。我们要不断学习和总结，不能单单是拼命给老板干活，有时候职场上的老实也会让你一直平庸无奇。

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