姑娘的面试结果陷入尴尬，她在小组中排名13，笔试的60%+面试40%计算总得分排名11，她在上午第一组，下午第二组考生成绩不知道，预测第二组有多于3人的成绩高于她，她就在15名之外。那就没有她什么事了。问题是下一步入围体检的15人中如果有放弃的，她就会递补进去。为什么说肯定递补呢？因为今年的教师招聘各区县时间比较集中，很多实力雄厚的孩子报考了多个区县，他们最终会选一个放弃其他，只有进入体检环节才做最后决定，也会有到处体检的，报到时才定夺的，如果真那样，其他人递补的机会也没了。谁让人家成绩高呢，这是实力。
这样分析的结果就是姑娘上岸的几率非常大，几乎是可以肯定了。
目前家人情绪是这样：23号出成绩，因为排名15，结果暂时定不下来，全家人很难受，姑娘有挫败感，如同在菜板上等待宰割的鱼，鱼很多，会不会挨刀，看客户点菜情况，就是那种完全不能说了算的悬浮感，老程情绪很低落，他以为姑娘是稳妥能进的，如今还要等，那份等待已经持续40天了，这个假期在不确定性中持续着，心理学上讲：人需要确定性和不确定性交替的生活，绝对安全感和适当的期待才会令幸福指数攀升。而目前只能等。
而我想的最多的是如果她入职了，就要面对很具体的困难，首先是每周回家一趟，高速和油费300元，在那边要租房子，姑娘自己住在一室一厅里，她是一直盼着独立的，可从来没离开家的她能否适应，生病了要自己去医院，工作后就要结婚生子，生完孩子自己带？太辛苦，放在姥姥奶奶家，那不就是留守儿童吗？孩子0-3岁是安全感建立时期，一周见一次妈妈，或者疫情来了，跨区不往来，可能一两个月都见不到妈妈，3-6岁智力快速发展期，四老肯定宠孩子，如果耽误了孩子发展怎么办？退一步，孩子有很多人爱，那妈妈呢？想孩子又回不来怎么办？到那时奶奶可以带着孩子去找妈妈也能解决。其他困难都好解决，真怕伤害了下一代。所以我的态度是：入职了姑娘的梦想成真，没入职我高兴，我的孩子免去了舟车劳顿，外孙也不缺失母爱。
我跟姑娘说了自己的想法，希望能电话沟通一下女婿，听听他的想法，东东和爸爸说了我的顾虑后说：入职买房子，结婚怀孕后婆婆过去照顾陪伴，老人照顾孩子，孩子和妈妈天天在一起。没入职十月出国玩两个月，年前回来订婚过年，年后直接出国参与打理家族企业，唯一的顾虑是企业还在初创期怕姑娘受累受委屈。姑娘的态度是不走，怕我和老程生病她不回来不能床前伺候，我说我和爸爸还年轻，如果能走趁年轻出发吧。
现在似乎有了结论：考上考不上都是好事。无论什么结果全家有人高兴有人愁。
我亲爱的友友们，能说说你的观点吗？
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