递交辞职报告后，老板把我叫到办公室，“怎么突然就说不做了？不开心？还是想好了就要走？
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我不知道还能在这做什么。
一年前刚进公司，来之前我还问老板，我以后主要负责什么？
他也说不清楚，“反正公司体量就这点，也没有明确的分工，可能会负责市场，也许还会负责科研申报的内容。”
“看你来了之后的情况。”
从门口走到最里面的老板办公室，一共22步，我坐在自己的工位上，拿的是从家带的笔记本电脑，开始写新闻稿。
那时的想法很简单，因为看中了小公司会有更多机会，也能有充足的时间能完成从人事到市场的过渡，我觉得老板肯带人。
得益于之前的积累，一些老板们本来没期望我能做成的事，我还真都做得挺像模像样。
时间久了摸清了老板的套路，有些东西换个样式加点自己的内容，老板就觉得你做得不错。
工作上轻轻松松，在人际关系方面，也和同事们相处地非常愉快。
公司没有考勤，偶尔睡过头了也不着急；日常管的也松，临近中午时间，还能去附近菜场买斤馄饨皮，回来现包馄饨吃；
工作不忙就唠唠嗑、叫个外卖、打游戏。第一次感受到，原来上班还能这么开心。
后来搬家离得远了，每天骑车25分钟到地铁站，到了单位忍不住开始思考人生：
我这“翻山越岭”地跑到公司是来干什么？
于是，自己看课学习运营，剩下的时间写写论文，甚至还能抽两小时看完一本书。
可是，在你不断学到新东西的时候，周围的人还停滞不前，这也会带来很多问题。
老板最重视新闻稿，要求也很简单，三段话分别交代事情背景、过程、总结，每段文字开头空两格。
写出来的稿子可以完美呈现“假大空”三个字，可同事教我，老板说的都是对的。
有些同事关系走的近了，也难免容易搅乱工作，我就奇怪，怎么有些人上班睡觉、煲剧，平时只看到她跟着领导后面家长里短，年终了还能拿到优秀员工奖？
该轮到她做ppt的时候，她只对领导说，“ppt太难搞了，从来没整过这么复杂的东西，就怕完不成呐。”
“要不你安排让小姑娘一起做了？”
领导说，行，那你就别做了。
小声bb：财务经理不会做ppt，你能拿她怎么办看来，在这里上班，不会做、没接触过都可以不用自己学，只要敢于大声吆喝“难呐、怎么办呐”，再不济稍稍发个嗲，就能找到别人替自己做。👍
领导曾经给我安排工作，“这个月底前你要做好三家公司，一共六套宣传册，东西要的很急，你最好初稿下周就交上来看看。”
一没产品二没框架，一样的东西换汤不换药，翻来覆去改了几稿也从来见不到任何成果，跟领导沟通，而她只会说：
“老板的意思就是这样，事情都很着急，我要见到你做好的东西。”
那要你干嘛呢，如果你只是个传声筒，谁当领导不是当呢，做领导是不是只顾自己端着，下面的人做事供你交差就完事了？
老板觉得我情绪不对，也来找我谈，“你要看到别人身上的优点！”
“打个比方，如果我现在让你去给某个院士送红包，你送得出去吗？”
我觉得做到头了，真的，实在想不出还能为贵公司效劳什么，也挺让人头秃的。
2018年12月，干净利落地清空电脑，背上包离开公司，最后跟大家说了声拜拜，那时心里在想什么？
还好，也算顺利离职了。
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这时候跳槽，近乎蜕一层皮。
上班六点半起，赶上6.56的公交车，九点准时打卡，第一天上班就开始头疼，疼到半夜没法睡觉，只能坐起来瞪着墙壁发呆，第二天还是照常上班。
才过一个礼拜，人事找到我，说可能要换个部门，新老板也不知道我到底能负责什么，“就先定个kpi，一个半月完成公众号涨粉5k，开通流量主吧。”
脑图我改了两次，选题会开了一次，老板说，先暂缓。于是，我开始做企业微信号，一个月后，老板突然在群里@我
“a1会议室，来一下。”
这会议室我进去过三次，第一次是面试，后来定了就来这家公司，第二次是要转部门，见到了现老板给我布置了5k粉的要求……
现在是第三次，他跟我说，我的试用期要延长一个月。
他拿着一张表，试用期考评表，“坦白说，这点、这点、这点，我都没看到，工作勤恳是有的，我看到了。”
“我们这包括之前几个姑娘，他们都是三个月试用期提前转正，你现在只有一个月，我也确实给不出什么评价，这边商量下来再延长一个月。”
小声bb：是什么让你为打折工资而奔波？是贫穷！后来，我设身处地想了想，大概也是因为我不是老板亲招，他也没法给我清晰的定位，就像老板他自己也问我，你有什么规划吗？
我花了一整个周末想清楚，我要通过试用期！
怎么可以让公司招之即来、挥之即去呢？一条退路也没给自己留，就是一定要成功转正。
我想做内容，我可以做好，不过从0到1做内容更在于获客，做悟空问答是一种获客方式，可惜自己没有金融方面的知识，强行回答也只能是拼凑，这也就是采编性质的工作，但能看到数据。
于是，问题就变得简单了，短短一月，如何通过试用期？
除去春节假期，就仅剩三周的时间，二月份的那一周直接决定是去是留，那时再下功夫已经来不及，所以，关键还在于节前的最后两周。
如何体现自己的价值？
重新把现有的企业微信内容呈现做一次迭代更新，着重悟空问答的阅读浏览量和点赞量，“数据和进步”就是最好的证明。
只有与老板期望的样子更契合，跟部门今后的发展也更契合，才能有留下来的希望。
如何解决写文章的难题？
前期靠拼凑，长期不断积累，找到垂直行业的内容渠道，多借鉴吸收，形成自己的文字输出，尝试更有趣的写法，注重细节排版，依葫芦画瓢。
如何解决数据浏览量的问题？
选择有较高关注度、答案却偏少的问题，能普遍吸引大众的问题，提取高分回答的内容标签……
小声bb：我曾，尝试安慰过自己，没事没事，熬过试用期还有希望
每天上班下班，我开始储备金融、股票类知识，有了内容的输入才能有观点的输出；
有哪些渠道可以获得关键信息，如何衔接最自然，文章逻辑又是怎样更合理，用户会喜欢看吗，一步步都在思考。
年后，老板又单独把我叫到办公室，关上门后他说，“试用期过了。”
真的？！
小声bb：果然搬砖使人快乐！勤劳地搬砖使人乐上加乐！心里是很开心的，我也觉得应该过啦，毕竟，当时我已经写出了4篇1w+；
尽管是得益于今日头条的推荐机制，尽管是在公司原有4.5w粉丝的基础之上，但是老板他自己，平均写的问答也只有200+的阅读量啊。😁
试用期延长的压力，扛过来了。
后来，公司还经历了一波又一波的裁员，老板也曾敲打过我，“你看什么，人家还有技能加持，你没有，快，码字！”
互联网的严冬还没过去，公司很远，要做的内容很多，环境不算好，还有很多很多困难。
我想，只有现在熬下来了，才会有以后更多选择的机会。
人可能只有在逆境中才会成长，我也越来越后悔，在小公司耽误了太长时间。
在小公司待久了，总觉得自己做什么都挺了不起，反正大家开个会、写个计划、做个PPT、整点虚头八脑的东西我在行。
可是，老板觉得你好，并不是真的好。
有时候在职场上混得好，也未必就是成功，或许只是找到更为舒适的生存之道；
无论如何，你都没法指望一家公司能养你一辈子啊，总有一天你还得跳出去，最终还是会被打回原形。
小声bb：苦海无边，早日回头是岸从前，我在小公司总觉得很不公平，自己辛辛苦苦熬夜写方案，真心想为公司做好品牌；
但更多时候看到的却是老板们一直没有清晰的定位，领导又无所作为，同事们也只顾休养生息，这是在干嘛呢？
有这样的想法也是自己过于狭隘，公司又不是我开的，老板们有自己要奋斗的事业，我也有自己要实现的职业规划，无论身处安逸还是混沌，都得有个清晰的目标。
当时决定来小公司工作，也存有侥幸心理。想着钱多事少离家近，说不定还能升个主管当当，拿拿创业初期的分红，何乐而不为？
自此以后，我再也不敢想着走捷径，更不奢求什么躺赢的人生，只希望自己的每一步都能走踏实，给自己不断“赋能”，才能期待未来更长远的路。
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在这些老板同事身上，我仿佛能看到未来的自己。
前两天查社保单，发现上家最后一个月的社保没缴，可到手的工资却扣了社保，本着维护自己利益的原则，发信息找到老板。
老板首先不自查内部稽查的漏洞，居然主动帮领导找理由：
领导跟着狡辩，员工当时着急转出社保，第二天又告知我，是在退工当天同时操作了退社保……
你看，作为老人事，她连当月退工次月退社保的基本常识都没有；
操作有误导致员工社保断档，还能堂而皇之地说出“可以退钱自己找下家补缴”。
这是负责任的态度吗？作为领导你的担当呢？
小声bb：领导的专业度？不存在的！这还真是有什么样的老板，底下就会跟出什么样的员工，老板愿意帮员工兜底，对员工一贯纵容，才会助长员工做事随意的习惯，最后砸的也是自己的招牌。
开公司又不是做慈善，利润当前一切不以投资回报为基准，难道还会有傻白甜公司，乐意白养着事儿都干不漂亮的“废柴元老”吗？内部管理终将制约公司整体发展。
如此看来，选对环境还真的很重要。
我们一周工作五天，每天8-10小时面对的都是老板和同事，不自觉地就会融入这个圈子。
想到无所作为的领导，部分坐吃等死的同事，还有空谈理想的老板，自己难道也要跟他们一样，继续当这井底之蛙，继续鼠目寸光吗？
小声bb：建议烧香拜佛并且把头磕破无法坦然接受，因此选择离开这个舒适的环境。
也会有不同的声音说，我总是心思不定，总是做不长久就想着要跳槽，最后把属于自己的发展机会都耽误了。其实我想说，HR不怕你跳槽，最怕你毫无规划性地频繁跳槽。
2018年去新单位面试之前，我暗下决心：
想找一个稳步增长的企业，拥有年轻化的团队，能欢迎我加入担任新媒体运营，能接触到很多线上文案、推广、活动案，未来还可以借此跳板进入大厂或深根，薪资上浮20%每月按时发放……
很庆幸，正在一步步实现中。
也祝愿大家，都能找到适合自己的那一片发展地。
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