2016.1.14日，po主参加了京东集团的管培生面试
地点在西土城地铁站附近的某高档酒店中，进入酒店就看到了京东招聘的易拉宝，易拉宝上的红色背景以及“燃”字也让po主燃了起来。除此之外京东集团设置了专门的面试等候室，并配以水和一些食品，显示出京东的人文关怀，也看出了京东集团对此次招聘的重视
po主面试前的准备：
1.下载了京东集团在App Store上最后更新日期在两个月内的所有app去体验
2.在36kr上搜集了京东的近一年的大事件以及仔细阅读百度百科上关于京东的信息
群面：无领导小组讨论
－背景：10人，桌面上摆放饮用水、论题、座签、两张演草纸
－规则：5分钟读题＋40分钟讨论＋3分钟总结
－题目内容及要求：给出了如果打算切入生鲜电商可能存在的5个问题；在规定的时间内给五个问题按照重要性排序，并对最重要的问题给出解决方案
心得：
－最开始如果气氛混乱，别着急说话，要想好再说，注意逻辑性
－即使有了timer自己也要拿出手机计时，double check
－养成倾听他人说话并随手记录的好习惯，在时间不允许并且他人偏题的情况下可以给予打断
－遇见解决方案这种大范围的问题一定要领导小组按照一个框架去讨论
case：我们认为最重要的问题是生鲜产品的质量难以保证，遵循的纵向框架是：供货商－配送到仓库的过程中－仓库中－仓库到个人的过程中－售后，按照这个顺序去细化，并在纵向框架的每个环节都加上：管理（人员、技术、产品质量）
单面：hr面
主要的问题都是围绕简历展开，主要考察的point：
－面试人的性格
－面试人的经历的真实性
－面试人对京东是否了解
最后附上hr送我的一段话（大意）：管培生定岗后一定要把心踏实下来深耕于某一个岗位，如果这学点那学点可能在公司内部你是什么都懂的，但是广而不深对于市场是没有核心竞争力的
感谢面试官，感谢京东集团～也希望自己能收到京东终面的通知。
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