文/职场小海龟
去年没有发奖金，今年老板同意加薪，也算比较不错了。
基于每个人的表现，会有比例金额不等的加薪。
虽然每个人都期待加多些，但是也是有限度的。比较不能接受的是有些人直接提出自己想加的比例或金额，这在职场是比较忌讳的。你的表现如何，上司会给予公正的评价，然后根据整个公司整体的预算，给到对应的调薪。给出比例或金额的话，如果本来计划给更多的，那就可能按你的金额来调整了，如果本来计划是更少的，你这样会让上司不好做，也影响自己的心情。有点越俎代庖了，也不太尊重上司。
还有人哭穷式的沟通，说是给薪资低的人更多调薪。这完全是很荒诞的，企业是要通过盈利才能运作的。薪资低说明岗位越基础，替代性也很强，对应的贡献也小，怎么可能有更多的调薪呢？这类员工基本是些老油条，干活不积极，福利报酬最为较真。其实如果他们肯努力上进，公司机会是很多的，升职加薪都是很自然的。如果总是期待公司加薪后再做事，自己不学习进步，这无异于异想天开。
调薪也是在看未来员工给公司带来的利益，所以要有计划去提升自己工作技能，学习新的知识点才行。
你说呢？今年也有调薪吗？
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