图片来源于“剽悍一只猫”
昨天在苏州被一位大爷鄙视了一下，大爷觉得我做培训的竟然不懂他说的专业名词，我原本想请教一下大爷，可是大爷头也不回地走了，一脸不屑。那种眼神中流露的瞧不上，话语里传递的看不起，着实深深地击打了我的内心。好在，我想我比一般人有着更加坚强的内心。
说实在的，那一刻的我的确有许多尴尬，但更多的是自我反思，我竟然真的从来没有关注过这个点，还口口声声说自己做培训的，你说我是不是要去面壁思过？二话不说，拿起手机百度了一翻，把大爷遗留的问题搞明白了。
此刻，提笔写这篇文章，我很感谢昨天这位大爷，感谢他让我清醒地认识到自己的不足。
无论我们从事哪种工作或学习，在很多关键的事情上，我们要去追求“深度”。
或许我们没有办法追求人见人爱，但我们要努力做到自己所在领域的“冠军”。
如何成为“冠军”？最好的方式就是注重学习的深度。
拿最近读书的感悟来说，遇到好的内容，读一遍够吗？
不够，有些书，我们起码要读10遍，读完了，我们还要做整理，做输出，做总结，一系列过程都到位了，我们的“深度”才能提升，才能把书中的内容渐渐内化成自己的。
我们参加公司培训，听完这个老师的课程就够了吗？
不够，我们要做课程的知识框架搭建、知识点梳理、工具实操、分享复盘等等等等，最终把所学应用到工作和生活中，我们的“深度”才能发挥作用，绩效才能发生改变。
我们想向一个人学习，观看他的文，读他的书够吗？
不够，如果可以，我们应该努力靠近他，向他当面请教，甚至和他成为好朋友，甚至与他一起共事，或许这样，我们才有可能学到精髓，提升“深度”。
我们想提升自我，从培养习惯开始，这样真的够吗？
不够，我们需要对自己提出更高的要求和期望，每天看5页书要变成看50页书，每天写200字文章要变成写1000字，每天背5个单词要变成每天背30个单词……只有这样，我们才能用一年时间成就别人两年三年的成绩，加速成长。
一个人，要学会点燃自己。
找到心中的信念和目标，努力让自己变得更好，让自己的行为更有力量更有“深度”，我们才能不断解决自身的问题，并影响和带动身边更多的人。
贯彻落实“深度战略”，成长加速不是事。
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