某园林单位，招聘库管。原有库管职称，阅历，经验都符合国家劳动用人规定，可偏偏不于重用，对外招聘，却罝若旁观，筛选亲信。这似乎在说明什么？
多年来，财务，仓库，办公文职都是闲职，只是打打票，走走程序，没有所谓自主管理，认真统计核查这一说。正规体制下变得一踏糊涂，没有职业技术专业一说。形同虚设的财务管理机构，实则腐贩不堪。内幕有如下情况：
其一，文化水平低。做账单张片纸。不会操作现代办公用具，即便有也是专职处理打印，复印，编辑，其余一慨不闻不问。主管与副管呈代替服务关系。盯班，站值，替人打理成为专业顾问。
其二，裙带关系复杂，亲属担任管事者较多。没有专业知识，只能靠记忆存档，纸张累记信息。铅笔，粉笔，小学生用的反面未用过的草纸，都成了记账本。单位发的笔记，账本成了学生的课堂作业草稿本。这在节省还是管理的问题的非专业乱管理。
其三，都谈能力强，工作强势。把岗位当家，关系当饭。拉帮结派的侵吞公共财物，租貸大小机械，工具。便卖废品，杂物。这在专业会计学领域，算什么？，不能委任岗位，生怕财物，仓库发放问题纠正，出现能人，因为不不贪，业务又强，谁放心去担当，不然以往旧账漏洞就见光了。这也是原因之一。
其四，工作体制不同。雇佣工与非雇佣工制的等级划分。一般有正式公务员，干部，合同协议工，但特殊形态下临时工，非临时工的挂职，记名工。没有国家正规劳务派遣合同，单从制度上讲，专业的职格证书，就算是名牌大学的专业院校，也是废纸一张，没人当回事。
其五，存在利益划分，主管绿化，夜景照明，有严格的人脉划分，涉及个人对外承包利益图，所用材料，工具，都可作为公用，也可私用。承揽工程可变相贴补工程材料，这在个人利益下，公共仓库管事尤为重要。不然找个文盲担当记账员，也只是主管推卸责任，裁脏背黑锅的最佳人选。至少没有账面做账经验，有利于牟私，贪没公有财产。也好控制其岗位库管，非专业管理员。
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