喜欢这句话: “用同样的方法,做同样的事情,想得到不一样的结果叫做笨。”
在这个产品快速更新迭代的时代,干掉你的可能不是你所认为的同行竞争对手。银行想不到手机支付成了他们最强大的对手,人类更想不到为什么我的工作有一天被一台台机器代替。
科技飞速发展,环境变幻莫测,怎可能以不变应万变?每天改变一点点,改变从不习惯开始。
就以培训为例,有人说经常培训同一个课程会不会腻?如果一个课程每次都以同样的方式去讲怎可能不腻,那就改变上课方式好了。
比如破冰的方式就有很多种,是以自我介绍的方式破冰,脑力激荡的方式破冰,还是以游戏的方式破冰。
再说内容安排,比如技术培训,开始时一上来就讲原理,发现每个人基础不同,效果不是很理想。改变成先动手练习,再改变成带着问题动手练习,后来发现万丈高楼平地起,基础知识要先打牢,改变成首先认识不同的产品以及其结构。
技术培训做久了,可以做软技能培训吧,软技能培训每次的案例能不能不一样,设计的游戏能不能不一样,能不能每次都有不同的内容,这些都是改变的方向。
本来觉得好写的话题,结结巴巴写了一个半小时,最近处于写作的瓶颈期,相信坚持下去就会有突破。
2019.5.13
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