这是 清水一点通 日更的第 325 篇，希望能帮助到你。
对于职场老鸟来说，都知道一个普遍规律，那就是业务部门之间可以疯狂撕逼，比如研发和生产、生产和采购、销售和客服等等，但是公司内有些部门是你不能随意碰的，尽量做到“友善”，会让你事半功倍。
这些部门有哪些呢？
1、各种办公室
这里包括董事会办公室、总经理办公室、综合行政办公室等，这些部门就是服务管理层的，他们权利可能不是很大，但是由于信息优势，有着很多隐性的权利，比如领导的日常安排、签报审批的文件顺序等等，要想提高沟通与工作效率，和这些部门搞好关系非常重要。
举个最具体的例子，这些部门往往组织各级高管或是中层会议，提前知道议题，摸清楚情况，对你的帮助就会非常大，所以和这些信息中枢部门一定要给予足够的重视。
2、财务管理部
很多青年员工往往对财务部都有一定的意见，什么审批流程严格啦、填写表单要求过于苛刻啦，砍预算非常狠啦，总之好像和财务部联系上的业务都不好办。
其实，这是财务部的性质决定的，财务部就应该是公司最严谨的部门，财务有财务规范，只有严格要求才能让企业获得财务安全。另外，和财务部做好沟通，能够为你走报销手续、申请预算等提升效率，毕竟和钱沾边的事情还是越顺利越好。
3、人力资源部
这个可能每个员工都会打交道的部门，其中几大模块，如招聘、薪酬、培训等都与部门和员工的利益密切相关，所以到了人力资源部，最好带着笑容，释放善意。
这里面需要提醒的是，不要一到人力就问工资、休假等敏感问题，有一个倒是一定要问问，就是关于培训预算的问题，因为一般公司的培训预算都由人力资源部门统一管理，但是很多部门和员工并不知道，如果你所在的部门想做培训，大可以找他们，资源多而且还可以在业绩上形成双赢的局面。
办公室、财务、人力资源都是职能部门中的资源中心，平时工作中一定要多关注！
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