2019年1月16号，宅在家的第二天。玩手机、睡觉、吃饭，成为我的日常模式。
前天还在北京海淀区某互联网公司上班，下午HR突然叫我到一个空落落的办公室谈话，略带尴尬和歉意的开口，我便预感到了公司这波的裁员潮，我也不能幸免遇难。
2018年的这个冬天，确实有点冷。大多数互联网公司陆续出现了一浪高过一浪的裁员潮。网上更是频繁爆出各大知名公司裁员消息。更有甚者，程序员上午敲代码，下午走人的消息。那时感觉距离自己有点遥远，没想到互联网的寒潮一步步袭来。
所在的公司属于创业型公司。作为一个来公司两个月多的新员工，没有看到机遇，看到的更多是挑战、动荡、加班、热血吧。
退出保险圈子、跻身新兴的互联网行业，是我2018年下半年，执念的初衷和追求。没有技术和经验，确实挺艰难的。两个月前，终于如愿以偿，成为互联网公司的一个职场小白。
我主要从事公司全国各区销售的线上培训工作。刚开始的工作激情高涨、干劲十足。
我的直属领导也给予了我充分的支持和自由发挥的空间，认真努力地做好每一期的线上公开课，费劲心思地设计激励方案，以期发挥自己在公司的价值。
为了尽快完成领导安排的工作，回到家都晚上十点多，然后简单的洗漱倒头睡去。
尤其刚开始的阶段，加班成为家常便饭，每天没有自由娱乐的时间。一次武汉出差，连续三天熬夜到凌晨两三天，第二天还好早早起来继续工作。
我们偶尔加班不算什么，公司管理层和各区销售，遇到重要节点、或大型活动，开会畅谈到深夜已习以为常。
是什么支撑他们如此大的热血和激情？也许就是创业者的梦想吧。没有什么资本和优势，只能拼时间、拼精力、拼身体。
一个月的适应期过后，对本职工作的操作流程和注意细节，也变得得心应手、轻车熟路。
但是渐渐发现自己的方案和努力得不到公司决策层的认可和支持，所需的经费和培训计划根本无法得到落地，自己也渐渐失去了原本工作的斗志和热情，只要勉强维持每周一期的培训学习就好。
于此同时，公司的管理层出现战略分歧。富有十多年丰富经验的销售总监，急流勇退，主动退出公司管理层。公司的战略规划出现新的调整。
一朝天子一朝臣。人员也出现大刀阔斧的变革。公司的产品质量、战略决策等问题，全国销售人员的业绩也没有太大的起色，销售人员纷纷主动或被动离职。非销售岗位取消或合并，人员缩减已减低成本。
我当时也是诚惶诚恐、忐忑不安，很担心自己也就这样被离职。和几个同事都曾被人力总监叫去谈话。中间不知道什么原因而已，公司让每一个员工签离职后保密协议。一个比较要好的同事，职场经验丰富，坚决拒签，结果第二天就以儆效尤，被迫离职。
我便被迫接手了其总经理助理的工作。两个人的工作的重担，从此压到了我的头上。和总经理好像天生八字不合，或者他过于挑剔，工作上的两三次接触，都对我的表现不满意，不分青红皂白，不留情面地批评斥责。
想想当时交接时，只是简单地给了我一些电子资料，自己也没有相关工作经验，心里还挺委屈的，但只能咬牙默默忍受着。
这两个月来，在公司最快乐的时光，莫过于午饭时间。
空落落的销售总监的办公室，成为我们的聚餐大本营，一起享受美味可口、天天菜品不重样的外卖。
饭后坐在一起谈天说地，各自最近的烦恼和见闻，偶尔也会秘密地聊一些公司的最新动态。
我们的拼饭小分队也渐渐只剩下影单影之的我，很怀念那段一起欢乐的短暂时光。
渐渐我们办公区的同事越来越少，市场部三四个同事纷纷离职，最后只剩下两个销售人员和我，越来越感觉没有待下去的价值和意义。
工作上似乎没有太多的发挥和进步的空间，每天就是除了培训相关工作外，就是几张销售工作的表格汇总，参加晚上公司的视频会议，全国合同、票据的邮寄、报销等繁琐的工作内容，这些本就不是我所喜欢的工作。
与同事之间，有也没有了原先的融洽、愉悦、友爱的和谐氛围，每天只能战战兢兢，小心翼翼地做着单调重复的工作。。
感觉自己就是钉在案板的鱼肉，冷不丁就被大卸八块，煮粥煲汤了。还有不稀罕儿自己的新直属领导的挑剔和厌烦。分分钟有拍板离职的冲动。但是又考虑到过年不容易找工作，又默默地煎熬着、痛苦着、绝望着。一种百无聊赖，鸡肋的压抑感笼罩着我。
上周五由于南京的一个销售人员报销的问题，领导不签字无法报销，我也做了私下沟通，他和我一顿牢骚抱怨后，直接找领导告状，领导电话质问不知所措、无法辩驳的我。
其实谈到那个销售，真的想吐吐槽。从武汉美沃斯大会三天的合作中，已经了解到本人是个销售的老江湖。销售业绩在公司销售团队中非常突出，几次请他分享相关经验，都是强硬拒绝。
有一次，我偏激地使用要挟、交换的方式，请他讲一堂课程，也是最后以失败告终。但是后续每一次的工作支持和帮助，人家也是理所当然，随手甩过来，自己只能好生接着。
似乎已经预感到本周可能就会被炒鱿鱼。果真不出所料，周一下午通知：下午交接完工作，就可以离职了。
HR小白明显搞定不了我，HR总监才见机出马。与其三番五次谈判交涉中，发现自己真不是他们的对手。威逼利诱无所不用其极。问其离职原因符合哪条条文？辩驳说是公司原因，并不符合中国劳动合同法；如果想走法律仲裁，你可能要等到明年七八月份，这期间你是无法找工作。我已经打过107件刑事诉讼案件，我又不怕你，大不了多一次经验，今天不交接完毕，明天停止工资发放，半个月的补助也没有......
初次面对如此咄咄逼人的阵势，我只能故作淡定和强势，采取软硬兼施的方式。
一方面，多个途径去了解相似情况，询问朋友、打劳务局电话，征询原上级领导意见，另一方面，和人力专员和人力总监多次交锋，对峙。试图来捍卫自己应有的权益，得到更多的经济补偿。理清思路和关键点后，最后和决策人微信和电话沟通协商，才得到了折中的的经济损失补偿金。
交接工作时，看着自己以往的点点滴滴的工作成果，还是很欣慰的，来这的两个多月，也有有所收获的。正如泰戈尔所说，“天空不曾留下鸟的痕迹，但我已飞过。”
感恩我原直属领导的支持和包容，一点点给我成长的空间吧，怀念和几个要好的同事谈笑风生，共同解决问题的时光。
依稀还记得面试时，透过他坚定的眼神，他说过的话：xx，你只要好好努力，两年后在纳斯达克敲钟时，我一定想进一切办法带你进去。也许当时他的初心是坚定的，但是世事难料，也许自己没有达到他的预期；也许当公司面临危机时，面对下属的去留，也是无能为力、爱莫能助吧。
本次的工作经历，给我以下两点反思：
1.理想和现实永远有差距。实践之后发现，在互联网公司，没有掌握核心的技术和专业技能，可替代性太强，命运始终是被别人操控的。应该是所有的行业和公司都是这样吧。自己以后的职业生涯中，必须慢慢掌握一项可以生存，安生立命的技能和方式。
2.职场，充斥更多的是利益和价值的权衡。人走茶凉，是亘古不变的人际准则。提升自我、努力工作的同时，也要努力经营、维系与领导、同事等的关系，也许某个点真的可能帮到自己。可能自己之前太不屑或不懂这些人情世故吧。
每个人的成长之路都是不容易的。有荆棘、屈辱、黯淡无光的岁月，有艰难、辛酸不堪回首的经历，但这些总会教会我们看清社会的残酷、人情的冷暖、世态的炎凉，磨练自己的意志，让自己不断变得强大、成熟。
也许某个阶段中遇到的小小的挫折和打击，在人生的路上只是冰山一角不值得一提，也没必要放大痛苦，追根溯源。毕竟人生路漫漫，要继续砥砺前行。
也许某一天，当初所有的苦和痛，你都会笑着说出来。
就如谈判技能精湛，巧舌如簧的人力总监，最后以一个过来人的身份，意味深长地对我说：我也当年遇到过像你这样被离职的情况。不必太纠结、不必太难过，人生总是存在很多选择和被选择，一些东西不是自己能左右的。要好好思考一下，接下来的路该如何走。
今天偶然在微博上习得一首诗：一路开心仰天笑，半生静心印月明，莫道人生多坎坷，佳境全在不意中。希望与之共勉！
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