面试手册-简历篇

继着装之后，如何写简历可能是大家日常求职、面试过程中又一个头疼的问题。

由于篇幅有限，在这里只针对简历中最重要的工作履历部分进行简单讲解。日常面试过程中，我们发现很多简历要么只是简单描述自己所负责的工作内容，要么就是生硬的夸赞自己如何认真、负责，很难展现出自身的专业度和职业素养。

一般来说，一份合格的工作履历，至少应该做到以下几点：

① 每份工作履历尽量可以根据行业内部规范、分模块且体系化地描述自己的工作内容，比如作为HR，可以这么写：招聘工作方面……、培训工作方面……、薪酬绩效方面……

② 每个模块最好有相应的数据体现，通过数据来证明自己的具备岗位要求的良好素质，如：月平均销售额在xx万，长期排名内部前xx%，具备丰富的xx经验和技能；如果直面数据并没有多出众，可以找一些侧面数据，如增长率之类的；

③ 在履历当中最好有一些能够体现自己对于行业、岗位有一定思考的案例或实操经验，比如针对传统模式的优化导致业绩上升的案例，通过对某个节点的调整促进团队效率的案例等等；

④ 最重要的是，经历和经验要贴合岗位需求，和应聘岗位相关的经验详细描述；不相干的经验，即使做得特别优秀，也不要喧宾夺主，导致匹配度下滑

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