回想到我的职场生涯，确实有过一段“怀才不遇”的黑暗时光，但同时也是在经过这这段艰苦岁月后，看到了不一样的世界。
那是在我刚毕业的第一份工作，由于没有工作经验，我的直属上级面试时就直接决定不录用我，后来阴差阳错，老板决定给我一个实习的机会，就这样莫名其妙的跟直属上级“怼”上了。入职后，我的日子过的简直比狗都不如，上级不给我安排任何工作，更不教我任何东西——我足足坐了半个月的冷板凳，那时候不懂人情事故，不会求情也不懂求助，我真的就坐在那里，看了半个月的公司介绍。后来，公司有个同事出于同情，把这个情况反映到老板那里，老板把上级叫到办公室骂了一顿。这回好了，本来是想让我自生自灭自动离职的上级，找到了整我的理由，每天变着戏法的给我安排工作，而且大多数是高难度的工作，做不好就要被骂，同部门的其他同事也不约而同，不告诉我该怎么做。每次被她骂，我都委屈的偷偷跑到洗手间哭，这种情形持续了三四个月。那段时间哭的次数，可能比从小到大哭的次数还要多。
现在回想起来，都不知道是怎么坚持下来的。后来，终于等来一个机会，上级突然染病在医院休养，其他同事大多数在外地做项目，公司遇到一个项目需要紧急招投标调配不出人手，只能我顶着头皮上，最后在我废寝忘食的努力下居然把这个项目顺利完成，并获得甲方的认可。从此我的人生就像开了挂，一路扶摇直上，三年后，我成为了这家公司的副总。
多年后，当我回顾人生的这段经历，想给那些跟我一样曾经遭遇这样灰暗岁月的年轻人一些建议和忠告：
1.坚持有风险，跟人需谨慎。我不想在这里灌鸡汤鼓励大家坚持到底就是胜利，虽然我坚持下去有个相对好的结果，但是，真正发现我给我机会的，是公司的老板，这个老板足够贤明睿智，以致于上司无数次给我甩锅，都没能开掉我。因此，如果你有类似的遭遇，但几乎没办法遇到个比直属上级更牛的上级（或者是贤明的老板），大概率难有出头之日。
2.结成同盟比单打独斗强。老板能看到我，还有一个重要的原因，当时的上级为人张扬，因此得罪不少其他部门的同事，我的不幸，自然有人汇报给老板，他们不是在帮我，而是为了自己解恨。在职场，仅靠一个人的能力是不够的，假如我自己去向老板倾诉自己如何如何不幸，反而没有说服力。
3.为企业持续创造价值。在一家企业要站稳脚跟，必须能为企业创造价值，这个不需要赘述。但很多年轻人往往落入另一个误区，认为自己不被重视，就不再继续努力，或者怨天尤人，更有甚者，认为自己工资达不到标准，就只干与工资匹配的事情。其实对于企业来说，没有什么损失，但是一旦找到更合适的人员，一般会辞退这个员工。对于个人则损失惨重，从能力上来看，没有全力以赴的努力，能力难以提升，工作和学习一样，不进则退。个人能力差，拿什么跟公司谈判，又凭什么跳槽呢？哪怕是努力了，暂时得不到升职加薪，但提升个人核心竞争力，反而使自己更值钱，哪种更划算呢？
4.会做事，更要学会做人。做人包括很多方面，比如会赞美认可团队、整合资源、感恩、通情达理、知礼数等等为人处世之道，在职场，没有贵人的提携是难有大成的，为什么贵人要帮我们，除了能力，我们还有什么特质值得别人相帮？谁也不会帮个白眼狼吧？
综上，对于“怀才不遇”的情况，要区别对待，是个人能力不足而导致的，还是由于企业文化或个别领导玩针对。如果是能力问题，除了提高能力，没什么别的办法。如果是难以融入企业的圈子，这个没有对错，不合适就尽早离开。至于领导方面的原因，看看有没有复盘的机会，如果没有机会或概率很低，避免消耗战，可能是降低损失的最佳办法。
注：图片摘自网络，侵删。
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