如果说哪家公司，一直在招聘，从来未停歇！那就是保险公司。
进入保险公司，一般三个月左右得开单，不然就得下工号走人！
保险的基础是合同，所以《合同法》得学；如果是销售重疾险，医疗方面得学；如果是销售财产险，财务知识得学；销售本身，营销学得学；与人打交道，九型人格、性格色彩分析等心理学也得学……三个月，能把这些都学了吗？又能学到什么程度？如果不能，三个月如何开单？
保险公司的“大浪淘沙”模式，正式开启。
百分之九十九点九九的人，开始“三段模式”。
第一阶段——杀熟
叔叔好，好久不见，我想死你了，我们见面聊聊吧……买份保险吧，求你了；阿姨好，好久不见，我想死你了，我们见面聊聊吧……买份保险吧，求你了；哥哥好……姐姐好……
卖保险的，都让人觉得讨厌，原因就是这个。没办法啊，必须开单，不杀熟，怎么办尼！
第二阶段——自保
人脉，都是有限的。毁的差不多了，口碑也已经传出去了，亲戚朋友都因为你卖保险，绕着你走了，再怎么弄？
还有个办法，自保呗！自己买产品，然后拿提成呗。不过购买的保费，肯定大于提成的金额啊！怎么办？
第三阶段——脱落
百分之九十九点九九的保险从业人员，就此脱落。也同时得出一个结论——保险是骗人的，保险公司也是！
还有百分之零点零一的人，真的是非常厉害！他们可以在第一阶段和第二阶段，快速学习相关知识，并且成为优秀的营销人员！要知道，光是优秀的营销人员这一点，就非常难得！所以对于从事保险行业十年以上的资深“老保险”，我是非常尊敬的。说这些“老保险”万里挑一，一点都不夸张。当这些“老保险”，拿出每个月几万，甚至于十几万的个税单据的时候，我没有半点的眼红与嫉妒，他们确实值这个价！
是每个月缴纳几万，十几万的个税，不是每个月收入几万、十几万哦！保险公司，是不会替员工“合理避税”的。
那么是“老保险”个人，创造了奇迹，还是他的保险团队完成了如此艰巨的任务尼？当然是团队。
这是一个瞎子背着跛子奔跑的年代，像武松同志一样，双拳打死大老虎的时代，早就过去了！
那么一个优秀的保险团队需要哪些要素？我将在下一篇——保险“特种兵”团队。中阐述。
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