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我们大多数人在一生中平均会有在三个不同的组织中工作，经历一次对人生非常重要的职业转变。
001 关于作者——埃米尼亚·益瓦拉
职业发展专家，伊瓦拉博士，耶鲁大学心理学博士，被《哈佛商业评论》评选为“21世纪最重要的50位管理思想家之一”。她告诉我们，转行并非换个工作那么简单，意味着自我重塑，我们通过实践中认识自我，而不是通过理论。伊瓦拉博士，对各行各业的39位成功转行者进行了深度访谈，提出了职业转型的普世策略。
002 探索可能的自我
职业转型意味着我们重新思考自己的职业身份，其实有的时候进行自我改变的最好的方法是尝试多种可能性。
003 试错的学习模式。
先计划再行动，先思考再行动，这种方法是直线型的，很多时候这种方法是不能成功的，然后我们只能先行动起来行动才能会让我们获得新的想法和信息。
004尝试各种职业身份。
对，可能自我通过尝试各种新的事情，建立新的人脉，开启新的职业生涯来进行实现，这些都是基于个人经验，使得转型更易于理解和操作，我们在行动中积累新的能力，形成新的观点，得到反馈，然后缩小我们想象中的可能的自我和现实之中的自我的区别，自我的差距。
005 小成功带来大改变
每一个看似很小的步骤，一次只能带来一个改变，但是积少成多会发生质的改变，这种小成功会让你的自信心爆棚，也是一个很好的学习方法和寻求找到支持的方法。
一次很小的成功看上去不值得一提，但是嗯，很多次小成功累积起来会促进深层的变化，然后接下来使问题更加容易解决。
006 维护好固有的人脉和潜在的人脉
在改变期或不确定期，我们从维西与朋友家人之间的关系中得到慰藉，然而就如书中描述的那样说扩大这些同类型的人脉网也是一种陷阱，会妨碍尝试任性的实验。
007 导师的出现
导师可能是和我们认识很久，但一个人不是我们经常见面的。在过程中足够认识寻求潜在关系目的的人。同时在啊渴望新身份是不完整的，需要尝试跳出我们固有的圈子进行角色排练是很重要的，老的观众容易被狭隘的思维思考。
008 安全基地在实验过程中是实时的。
在日常生活中我们会有自己的安全基地，在这个安全基地你可以做你想做的事情，但如果为了更进一步发展，请突破你的安全基地。
009非传统策略的运用。
成为新的自我，我们知道一开始完整的自己意味着什么，寻求一份新的职业就会容易很多，但我们一直在成长着变化着，了解自己这个福利。
010 为传统性策略有以下几个方面:
【1】先行动起来再回顾，从改变你的做的事开始尝试不同的路径先行动，从中回顾你的想法感受，需要不要分析和计划进入新兴职业的方式。
【2】别拿自己太当真，不要再寻找你真正的自我了，把重点放在你想尝试发现那些多可能的自己。
【3】与矛盾相处给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换，与矛盾共处比下一个不强不成熟的决定要强。
【4】积少成多，不要一次性到位。你要相信，唉，你的每一步运每一个小小的胜利积累起来就会你引领你实现更大的变化，量变暗促成质变，小步骤引起大变化。
【5】实现新角色，挖掘一些能适应你新工作的内容和项目，然后新的角色与副业和临时任务的方式思考。
【6】找到你想成为的那种人，别计较你想做什么工作，而是去寻找那种你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。
【7】不要坐等灾难的来临，不要等到真相显露的灾难时刻到来，拥有日常发生的事情，却发现你所经历的转变的意义，时间会让它逐渐变得清晰。
【8】退一步，但别太久。通过与现实世界的互动和积极的投入，才能让我们发现自己。
【9】抓住机会改变瞬间会发生，然后又重新开，又是新的开始，对于变化我们要抓住机会，注意常规习惯的潜在影响，哪怕做二出暂时的承诺也要继续前进，不要让没有解答的问题束缚住你。
010 心理学家埃里克埃里克森曾经写道，职业身份就是像一颗善良良善之心，这不是一劳永逸，而是不断丢失和重新获得。
我们的发展一个成人的发展是需要一个不断质疑和重新做决定的过程，在成长的过程中要在确定之在做决定之前先质疑。自我更新的过程是一个不断打破常规，自我的过程。不断的尝试，熟悉的角色和可能的职业身份，让我们更更新自己的目标和方法，每一步都越来越接近再次成为完美的自己。
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