今天，一位长期和我们单位合作写公众号的伙伴来我们这边与我的同事对接本周公众号内容。期间，我们闲聊了起来，我的同事就问起某某最近怎么样，这位伙伴说他辞职了。我们有点吃惊，之前并没有听到他任何想离职的消息。这位伙伴说前一分钟还在打电话沟通工作的事宜，等了一会儿再接通电话的时候就突然听到辞职的消息。
90后的辞职貌似总是“一言不合”和“随心所欲”。尤其近几年，随着大批90后开始步入社会，媒体对90后工作的关注度也在不断增加，裸辞，跳槽等已经成为了90后的职场标签。
身为90后的一员，自然也没有逃脱这一社会现象。2019年从我入职的第一家公司裸辞。我参加了2018年末的秋招，最终在一个离家近，位置偏僻的国企研发岗和一家在西安但职位是营销管培生的私企之间犹豫不决。迫于当时的形势，同时综合了两个公司的实力，位置，薪资，和职位，我天真的选择了做营销管培生。
2018年末经济形势已经初漏端倪，我们开始了不停的加班，每天晚上下班都在10点半左右，到家基本会在12点。在经历过一个季度的努力后，2019年的春天并没有多少好转，进一步恶化的环境，使得整个集团的销售压力陡然提升，各地分公司开始了不停地促销，与工厂谈判追加更多的资源，KPI考核指标继续细化和全员带单销售等等，但结果却是收效甚微，从未增加了无休止的开会，复盘，发现问题，让大家精疲力尽。终于在3月大促后的一天，我突然向总监提出了离职的想法，他沉默了一会儿把我叫到会议室，安慰了我，阐述了利害关系，让我回家休息好好休息，一周后再给他回复。在我们交谈后，发热的脑子开始冷静，内心对接下来日子的担心和对下一份工作性质的思考，已经让我有点不安和后悔，但我觉得已经无路可退，话已出口，必须离职，一周后我和总监再次交谈后，当即离职。其实，还是很感激这位领导，即使在我提出离职后，他的第一反应也是在保护我这个刚刚踏入社会的大学生。最让我没想到的是，裸辞一时爽，我却进入了长达一年半的待业期。
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