如果在一个公司，两个部门间出现了问题，互不相让，协调无果，你该怎么办？
最近，一个朋友就遇到了类似的问题。
他是属于客服部，下边有门店好几个。
客服部收集来的资源下发到门店，而门店却不重视这些资源，可以说不把客服部放在眼里（当然这与个别门店的职工素职有关），他们没有客服部就无法工作。这样的处事作风很让客服部恼火，这事老总也协调过，却无果。
整个部门都很生气，每天喊破嗓子邀约来的客户，门店却这样回馈他们，他们感觉很委屈，大伙都力讨出口气，于是策划计谋，准备把客户下发到会做事的门店。
我这个朋友也打算这样整整他们。
可在实施时却出现了问题。
因为在下发客户时，大多都是老年人，而且还有病，如果按照计划进行，那么这些客户虽然不知道这些隐情，但是他们却会负出更多的代价，因为以前都是就近分派，如果按照计划进行，那么这些有病的客户就会绕道，他们的身体就会受到 更多的折腾。
这些候，我的这位朋友就有些为难了，他的内心在经受煎熬，一边是为了出气，另一边是受罪的客户，熟轻熟重，他犯难了……
亲爱的读者，如果是你，你会怎么做呢？
我的朋友最后听从了自己内心的召唤，放弃了私欲，成全了客户。
他这样做对吗？
我们很多朋友可能都遇到过类似的情况，左右为难，一边是私欲，一边是别人的利益，到底是应该把谁放在前面呢？
一般在这种时候都会有两种声音出现：
1，是自己的利益最重要2.对方的利益也重要
那么谁的利益最重要呢？往往是无法判断。
我的看法是听从自己当时内心的声音，问问自己：如果我这样做了，内心会很坦然吗？会有愧疚之心吗？
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