19年的第一场寒风

    来自西伯利亚的寒风袭击了这座城市，新的一年的开始，却被刺骨的寒风牢牢包围。29日晚，身边同事对我说：两位应届生试用6个月后不合格被炒鱿鱼；在15位来自985、211大学的应届生中，他们也许是最倒霉的，被开的前2天是满6个月的试用期答辩，我还认为每一位新员工甚至是他们都认为自己会过，尤其是那位在19界两百多位新生的团体中担任某班班长一职并获集团最佳班长的同事，在没有任何预兆下被炒。

    18年的这批应届生在17年底就来公司实习了，18年的年会，我们应届生和实习生是那么的天真、积极、热情的参与了年会的策划和表演，我们这些新人拥有鲜明性格，张扬的个性；天真、热情、富有激情和才艺的我们给公司贡献了一场无与伦比的年会，我私下问了下身边的多个老同事，一致的回答是：今年有那么多的应届生年会果然不一样。而今年的年会已经策划了一个多星期了，没人愿意参加，作为男队队长的我，这几天正为找不到演员而犯愁；去年的那群跟我一起练歌、练舞的同事们都推辞参与年会的表演，每当我面对他们的时候，都显得一脸无奈，连忙摇头摇手，几个要好的同事看在我们关系上，勉强答应了，可我再也没有看到去年的那个熟悉面孔。

    18年我所在的部门除了参与国家的一些项目获得收入外，没有任何业绩，但我们今年不是没有事情，反而我们什么都做，无头的苍蝇乱飞或许能撞上什么幸运的事呢。没有业绩压力最大的是我们的部门领导，那位国内顶尖大学的博士，今年却没有给我们部门带来任何的项目；他的上司给了他很大的压力，因为他上司的上司很不满意18年的财报。新年上班的第一天，我的负责人找我谈话了，部门今年整改，领导被调往别的部门，负责人的他将变成我的直属领导，而我们主要的业务回到公司主营业务上来，而不是持续的探索新技术的应用。那位我的老乡，我最尊敬的并且在公司工作了19年的同事，总经理还在纠结着怎么安排他的岗位，因他已经不能再做技术开发了，也没有深厚的学历和背景；不由得深深的感叹那些高学历、有背景的经理人及以上职级的人，起码还是能留下来干点什么。

    元旦前三天出差在外，忙碌了2个多月的项目在客户现场顺利部署；趁着心中一点点的喜悦，约好朋友去广州跨年，可出差回程还是耽误了行程；回到住所，又被寒风狠狠的堵在了屋子里，但还是与朋友一起顶着寒风，漫无目的游荡在外跨越了18年，却迎来19年，跨越后的那一刻，我们还是各自回去开黑吧，而我们却都没有再登号。